Infotyp, mit dem die Aufgaben, die Sie in Ihrem Aufgabenkatalog erfassen, nach verschiedenen Kriterien charakterisiert werden können. Sie können z.B. unterscheiden zwischen Aufgaben, die direkt dem Unternehmensziel dienen und Aufgaben, die indirekt dem Unternehmensziel dienen (z.B. verwaltende Aufgaben).

Der Infotyp Charakter wird nur in Verbindung mit Aufgaben im Bereich der Personalwirtschaft (HR) erfaßt. (Aufgaben werden auch im SAP Business Workflow verwendet.) Das Anlegen und Bearbeiten dieses Infotyps ist nicht obligatorisch. Die darin enthaltenen Informationen können jedoch hilfreich sein, wenn Sie z.B. Lohn- und Gehaltsvorgaben für Stellen und Planstellen festlegen möchten. Das Wissen um die Natur der Aufgaben, die ausgeführt werden müssen, unterstützt Sie bei der Festlegung der Vergütung. Müssen z.B. Entscheidungen getroffen werden? Trägt eine Aufgabe direkt zur Erreichung des Unternehmensziels bei?

Aufgaben lassen sich in die folgenden Kategorien einteilen:

• Rang

• Phase

• Zweck

Je nach Bedarf können Sie von diesen Kategorien Gebrauch machen. Die Interpretation der Kategorien bleibt Ihnen überlassen. Die Interpretation des Systems (siehe unten) ist lediglich als Vorschlag anzusehen.

Wenn Sie diesen Infotyp anlegen, können Sie Auswertungen starten, die Aufgabencharakteren auflisten. Der Report RHXIAW04 (Charakterisierung einer Aufgabe in einer Organisation) listet die Eigenschaften von Aufgaben in einer oder mehrerer Organisationseinheiten auf. Der Report RHXIAW05 (Charakterisierung einzelner Aufgaben) listet die Eigenschaften von einzelnen ausgewählten Aufgaben auf.

In dieser Kategorie geben Sie an, ob eine Aufgabe planenden, ausführenden oder kontrollierenden Charakter hat.

In dieser Kategorie geben Sie an, ob eine Aufgabe entscheidenden oder ausführenden Charakter hat.

In dieser Kategorie geben Sie an, ob eine Aufgabe direkt oder indirekt (mittelbar/unmittelbar) dem Unternehmensziel dient.