Stelle
Definition
Organisationsobjekt (Objekttypschlüssel C), das bei der Erstellung einer Aufbauorganisation als Hilfsmittel zum Anlegen von Planstellen dient.
Während Planstellen die konkreten, von Inhabern zu besetzenden Positionen in einem Unternehmen darstellen (z.B. Sekretärin der Marketingabteilung), sind Stellen allgemeine Klassifikationen von Funktionen in einem Unternehmen (z.B. Sekretärin), die durch die Zuordnung von Aufgaben und Eigenschaften näher zu bestimmen sind. Sie liefern damit Stellenbeschreibungen, die für mehrere Planstellen mit vergleichbaren Aufgaben und Eigenschaften gelten.
Verwendung
Mit dem Anlegen von Stellen listen Sie diese zu einem Stellenplan Ihres Unternehmen auf.
Beim Anlegen einer neuen Planstelle (z.B. Sekretärin der Marketingabteilung) können Sie diese mit einer in Ihrem Stellenplan bereits aufgeführten Stelle (z.B. Sekretärin) verknüpfen. Die Planstelle erbt damit automatisch die der Stelle zugeordneten Aufgaben und Eigenschaften.
Existiert noch keine entsprechende Stelle, ergänzen Sie sie in Ihrem Stellenplan und ordnen ihr Aufgaben und Eigenschaften zu. Sie steht Ihnen dann für zukünftige neue Planstellen zur Verfügung.
Durch diese Verknüpfung mit Stellen wird Ihnen das Anlegen neuer ähnlicher oder gleicher Planstellen erheblich erleichtert, da Sie übereinstimmende Aufgaben und Eigenschaften nicht für jede Planstelle einzeln zuweisen müssen. Sie können zusätzlich spezifische Aufgaben und Eigenschaften auch direkt einer Planstelle zuordnen.
Sie haben in Ihrem Unternehmen 20 Sekretärinnen. Jede von ihnen besetzt eine Planstelle (z.B. Sekretärin in der Marketingabteilung). Diese Planstellen werden durch die Stelle Sekretärin und ihren Aufgaben und Eigenschaften (z.B. die Aufgabe Terminplanung) beschrieben. Darüber hinaus können jeder einzelnen Planstelle (z.B. Sekretärin in der Marketingabteilung) spezifische Aufgaben und Eigenschaften (z.B. die Aufgabe Organisation von Marketingveranstaltungen) zugeordnet werden, durch die sie sich dann von den jeweils anderen Planstellen (z.B. Sekretärin in der Personalabteilung) unterscheidet.
Beim Einsatz der Komponente Personalentwicklung dienen die Stellen außerdem als wertvolle Referenz für die Erstellung von Qualifikationen.
Integration
Eine Stelle kann u.a. verknüpft werden mit
· einer Planstelle über die Verknüpfung A/B 007 (beschreibt / wird beschrieben durch)
· Aufgaben über die Verknüpfung A/B 007 (beschreibt / wird beschrieben durch)
· einem Inhaber einer Planstelle über die Verknüpfung A/B 017 (wird ausgeübt von / übt aus)
Sie ordnen einem Planstelleninhaber dann eine Stelle direkt zu, wenn für ihn eine andere Stelle gelten soll als die, die seiner Planstelle zugeordnet ist.
· anderen Stellen über die Verknüpfung A/B 041 (ist gleichwertige Stelle)
Die Eigenschaften einer Stelle legen Sie über folgende Infotypen fest:
Verbale Beschreibung (Infotyp 1002)
Sollbezahlung (Infotyp 1005) – Wenn Sie die Komponente Personalmanagement einsetzen, erhalten Sie weitere Informationen in der SAP-Bibliothek unter Personalwirtschaft ® Personalmanagement ® Vergütungsmanagement ® Die Infotypen des Vergütungsmanagements ® Infotyp Sollbezahlung.
Standard-Profile (Infotyp 1016)
Ergebnis Stellenbewertung (Infotyp 1050) - Wenn Sie die Komponente Personalmanagement einsetzen, erhalten Sie weitere Informationen in der SAP-Bibliothek unter Personalwirtschaft ® Personalmanagement ® Vergütungsmanagement ® Die Infotypen des Vergütungsmanagements ® Infotyp Stellenbewertungsergebnis (1050).
Umfrageergebnisse (Infotyp 1051) - Wenn Sie die Komponente Personalmanagement einsetzen, erhalten Sie weitere Informationen in der SAP-Bibliothek unter Personalwirtschaft ® Personalmanagement ® Vergütungsmanagement ® Die Infotypen des Vergütungsmanagements ® Infotyp Umfrageergebnisse (1051).