UnternehmensvergütungsmanagementVergütungsverwaltung (PA-EC-AD)Analyse-SzenarioQueries in der VergütungsverwaltungVergütungspläne für TalenteRollenVergütungsspezialistQueriesQueries für VergütungsprozessGeplante Vergütungsbeträge oder -anzahl vs. RichtlinienvorschlagAnzahl der Teilnehmer vs. zulässige PersonenVergütungsbeträge gemäß RichtlinienGeplante Änderungen von JahresgehälternGeplante Vergütungsbeträge vs. RichtlinienminimumGeplante Vergütungsbeträge vs. RichtlinienmaximumLTI-Zuteilungen gemäß RichtlinienQueries für InfoProvider RelativlageProzent im GehaltsbandRelativlageQueries für InfoProvider LTI-AnteileGeplante LTI-Zuteilungen vs. RichtlinienminimumGeplante LTI-Zuteilungen vs. RichtlinienvorschlagswerteGeplante LTI-Zuteilungen vs. RichtlinienmaximumQueries für MultiProvider Vergütungspläne mit TalentgruppeErgebnisse der Vergütungsrunde für TalenteQueries für MultiProvider GesamtvergütungGesamtvergütung für TalenteQueries für DashboardsVergütungsmonitor: Organisationsstruktur für Hierarchie 1Vergütungsmonitor: Organisationsstruktur für Hierarchie 2Vergütungsmonitor: Gehaltsanpassung für TalenteVergütungsmonitor: Bonuspläne für TalenteVergütungsmonitor: Gesamtvergütung (bar)Vergütungsmonitor: LTI-Zuteilungen für TalenteMultiProviderVergütungspläne mit TalentgruppeGesamtvergütungInfoCubesVergütungspläne mit TalentgruppeGesamtvergütungInfoSetsVergütungsprozessRelativlageODS-ObjekteVergütungsprozessDataStore-ObjekteVergütungspläne mit TalentgruppeGesamtvergütungInfoSourcesVergütungsprozessVergütungspläne mit TalentgruppeGesamtvergütungKennzahlenBerechnungsgrundlagengehaltBerechnungsgrundlagengehalt (konfigurierte Währung)Erster geplanter VergütungsbetragErster geplanter Vergütungsbetrag (konfigurierte Währung)Erster geplanter Vergütungsbetrag (konfigurierte Währung, jährliGesamtvergütungGesamtvergütung (konfigurierte Währung)Neues GehaltNeues Gehalt (konfigurierte Währung)RichtlinienbetragRichtlinienbetrag (konfigurierte Währung)Richtlinienbetrag (jährlich)Richtlinienbetrag (konfigurierte Währung, jährlich)RichtlinienanzahlRichtlinienanzahl (konfigurierte Einheit)Erste geplante VergütungsanzahlErste geplante Anzahl (konfigurierte Einheit)RichtlinienmaximalbetragRichtlinienmaximalbetrag (jährlich)Richtlinienmaximalbetrag (konfigurierte Währung)Richtlinienmaximalbetrag (konfigurierte Währung, jährlich)RichtlinienmindestbetragRichtlinienmindestbetrag (jährlich)Richtlinienmindestbetrag (konfigurierte Währung)Richtlinienmindestbetrag (konfigurierte Währung, jährlich)VergütungsbetragVergütungsbetrag (konfigurierte Währung)Vergütungsbetrag (jährlich)Vergütungsbetrag (konfigurierte Währung, jährlich)VergütungsanzahlVergütungsanzahl (konfigurierte Einheit)RichtlinienmaximalanzahlRichtlinienmaximalanzahl (konfigurierte Einheit)RichtlinienmindestanzahlRichtlinienmindestanzahl (konfigurierte Einheit)Vergütung in ProzentVergütung in Prozent (konfigurierte Währung)Anzahl MitarbeiterDurchschnittliche VergütungsanzahlDurchschnittliche Vergütungsanzahl (konfigurierte Einheit)Durchschnittliche VergütungDurchschnittliche Vergütung (konfigurierte Währung)Durchschnittliches neues GehaltDurchschnittliches neues Gehalt (konfigurierte Währung)Erste geplante Vergütung in ProzentErste geplante Vergütung in Prozent (konfigurierte Währung)Richtlinie in ProzentRichtlinie in Prozent (konfigurierte Währung)Richtlinienmaximum in ProzentRichtlinienmaximum in Prozent (konfigurierte Währung)Richtlinienminimum in ProzentRichtlinienminimum in Prozent (konfigurierte Währung)Erster geplanter Betrag vs. VergütungsbetragErster geplanter Betrag vs. Vergütungsbetrag (konfigurierte WährRichtlinienanzahl vs.VergütungsanzahlRichtlinienanzahl vs. Vergütungsanzahl (konfigurierte Einheit)Richtlinienbetrag vs. VergütungsbetragRichtlinienbetrag vs. Vergütungsbetrag (konfigurierte Währung)Erste geplante Anzahl vs. VergütungsanzahlErste geplante Anzahl vs. Vergütungsanzahl (konfigurierte EinheiAnzahl der MitarbeiterDurchschnittliche GesamtvergütungDurchschnittliche Gesamtvergütung (konfigurierte Währung)Durchschnitt pro TalentgruppeGesamtbetrag pro MitarbeiterDurchschnitt pro Talentgruppe (konfigurierte Währung)Gesamtbetrag pro Mitarbeiter (konfigurierte Währung)MerkmaleMitarbeiterLändergruppierungGehaltsgruppeGehaltsgebietGehaltsstufeGehaltsartAktieneinheitAktieneinheit (konfigurierte Einheit)Kategorie für GesamtvergütungsübersichtSubkategorie für GesamtvergütungsübersichtVergütungsplanVergütungsbereichVergütungsrundeVergütungsrundenpositionVergütungsplankategorieLong-Term-Incentives (PA-EC-LT)Analyse-SzenarioQueries in Long-Term-IncentivesRollenVergütungsspezialistQueriesAusgeübte Anteile im ZeitraumVerfügbare Anteile im ZeitraumZugeteilte Anteile im ZeitraumOffene Anteile am StichtagVerfallene / verwirkte Anteile im ZeitraumAusübbare Anteile am StichtagInfoCubesLTI-ZuteilungInfoSourcesLTI-ZuteilungLTI-VerfügbarkeitLTI-AusübungLTI-VerwirkungBudgetierungAnalyse-SzenarioQueriesVerbrauchter Betrag pro BudgeteinheitVerbrauchte Anzahl pro BudgeteinheitMonetäre BudgetsLTI-BudgetsInfoSetsVergütungsprozesse und -budgetsODS-ObjekteVergütungsbudgetsInfoSourcesBudgethierarchieBudgetwerteMonetäre StellenbewertungAnalyse-SzenarioQueriesGehaltsumfragemarktdatenMitarbeiterbezahlungskategorienKombinierte MarktdatenMitarbeiterdaten mit kombinierten Marktdaten vergleichenStellenzuordnungGehaltsstrukturGehaltsstrukturvergleichGehaltsstruktur mit Markt vergleichenInfoSetsVergleich der Marktdaten mit MitarbeitervergütungMarktdaten mit StellenzuordnungGehaltsstruktur mit Markt vergleichenODS-ObjekteMitarbeiterbezahlungskategorienKombinierte MarktdatenUmfrage-MarktrohdatenStellenzuordnungIst- und SollgehaltsstrukturGehaltsstruktur der StellenInfoSourcesMitarbeiterbezahlungskategorienKombinierte MarktdatenMarktrohdatenStellenzuordnungGehaltsstruktur der StellenGehaltsstrukturStatusmonitor UnternehmensvergütungsmanagementDataSources