Horario de trabajo teórico (Infotipo 0007)
Definición
En este infotipo, se define cuándo y dónde trabaja
diariamente un empleado de la empresa . Además, este infotipo se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado medianteUtilización
Asignando una
Si desea que
la Evaluación de tiempos procese los datos de tiempos de un empleado, deberá especificar el tipo de tratamiento relevante en el campo Status Gestión de tiempos.También puede determinar la vista para calcular las horas extraordinarias semanalmente. Entonces se pueden evaluar como horas extraordinarias las horas trabajadas que superan el horario de trabajo teórico.
Estructura
La tabla siguiente define de manera más detallada las opciones del infotipo Horario de trabajo teórico (0007):
Regla para plan de horario de trabajo |
En este campo, se debe especificar la regla para plan de horario de trabajo que se desee que utilice el sistema para calcular el horario de trabajo teórico personal del empleado. |
Status de Gestión de tiempos |
Si desea que Evaluación de tiempos evalúe los datos de tiempos de un empleado, debe fijar el Status Gestión tiempos |
Semana laboral |
En este campo, se debe especificar qué semana laboral (por ejemplo, 7 o 14 días, el comienzo de semana laboral en domingo, etcétera) es válid a para el empleado. |
Empleado a tiempo parcial |
Marque esta opción si desea reducir el horario de trabajo teórico de una regla para plan de horario de trabajo de jornada completa existente a la parte en tanto por ciento especificada en el campo Horario trabajo %al. |
Porcentaje del horario de trabajo |
Si desea que un horario de trabajo teórico de personal sea diferente al determinado por la regla para plan de horario de trabajo (especialmente al reducir el horario de trabajo teórico para empleados a tiempo parcial), indique la parte en tanto por ciento, con relación a un empleado a tiempo completo, del horario de trabajo teórico que el empleado debe trabajar. |
Horario laboral diario/semanal/mensual/anual |
El sistema calculará las especificaciones de estos campos según la regla para plan de horario de trabajo que se introduzca. Si se modifica el valor de uno de los campos, el sistema recalculará automáticamente los valores de los campos restantes. |
Días laborables semanales |
Si es necesario, se puede sobrescribir el número de días laborables por semana calculados por el sistema. Esta información se proporciona principalmente a fines de planificación y se puede incluir en evaluaciones. No tiene ningún efecto sobre cómo se estructura el horario de trabajo teórico. |
Plan de horario de trabajo diario dinámico |
Esta opción está disponible cuando se marca la opción Empleado a tiempo parcial y se selecciona Intro. Si se selecciona esta opción, el sistema reducirá el horario de trabajo teórico determinado por la regla para plan de horario de trabajo a la parte en tanto por ciento introducida en el campo Horario trabajo %al. Al calcular el nuevo horario de trabajo de un empleado, el sistema utiliza las especificaciones del plan de horario de trabajo diario para la regla para plan de horario de trabajo. El sistema toma el inicio del horario de trabajo del plan de horario de trabajo diario como punto de partida y, teniendo en cuenta el plan de pausas, añade el nuevo número de horas planificadas. |
Cantidad mínima y máxima de horas de trabajo por día |
Esta opción está disponible cuando se marca la opción Empleado a tiempo parcial y se selecciona Intro. Las especificaciones que se efectúan en estos campos son opcionales. Cualquier valor que se introduzca se podrá utilizar en Evaluación de tiempos pero no tendrá ninguna influencia sobre el plan de horario de trabajo diario de un empleado. |
También se puede configurar este infotipo para que incluya el campo ID de tiempos adicional. Este indicador es un ID especial específico de cliente que se puede definir individualmente en Cálculo de nómina R/3. Este ID no se utiliza en el sistema SAP estándar. Si desea utilizar este campo, véase
Integración
Las modificaciones efectuadas en el horario de trabajo teórico afectan a la Evaluación de tiempos y, por consiguiente, al Cálculo de nómina.
Para más información, véase: