Verwendung

Zeitlohnarten werden vor allem anhand von Bewertungsgrundlagen bewertet. Dabei werden Zuschläge oder Mehrarbeitsvergütung berechnet.

Sie können verschiedene Bewertungsgrundlagen festlegen:

Die konstanten Bewertungsgrundlagen können Sie abhängig von der Lohnart oder tarifabhängig festlegen.

Die personenbezogenen Bewertungsgrundlagen können Sie abhängig von den Bezügen eines Mitarbeiters berechnen.