Aufgabenarten Es gibt verschiedene Arten von Aufgaben , die sich in Hinblick auf ihre Fragestellung und deren Bearbeitung bzw. Beantwortung unterscheiden.
Der Testautor unterstützt drei Arten von Mehrfachwahlaufgaben und zwei weitere Aufgabenarten. Bei diesen beiden Aufgabenarten muss der Teilnehmer Antworten bewerten bzw. Antworten selbst zu Ende formulieren. Bei einer Mehrfachwahlaufgabe wird in der Regel eine Frage gestellt. Der Testteilnehmer muss dann aus einer Liste mit mindestens zwei möglichen Antworten die richtige(n) Antwort(en) auswählen.
Der
Testautor
unterstützt die folgenden Aufgabenarten:
MC-Aufgabe
: Multiple-Choice-Aufgabe
Diese Aufgabe enthält eine richtige und mehrere falsche Antwortalternativen (Distraktoren). Der Testteilnehmer muss aus allen Antworten die richtige ankreuzen.
Sie können mit dieser Aufgabenart auch sogenannte True-/False-Aufgaben erstellen. Dabei muss der Testteilnehmer angeben, welche der beiden Aufgaben richtig ist.
MR-Aufgabe
: Multiple-Response-Aufgabe
Diese Aufgabe ist eine Erweiterung der MC-Aufgabe. Der Testteilnehmer muss aus den Antwortalternativen zwei oder mehr richtige Antworten ankreuzen.
MR-Entscheidung
: Multiple-Response-Explicit-Aufgabe
Diese Aufgabe ist eine Erweiterung der MR-Aufgabe. Der Testteilnehmer muss für jede Antwortalternative explizit angeben, ob sie richtig oder falsch ist. Diese Art der Aufgabenstellung erlaubt Ihnen, zusätzlich mögliche Wissenslücken des Testteilnehmers festzustellen.
Lückenaufgabe
(Fill-In oder Ergänzungsaufgabe)
Bei dieser Aufgabe hat der Testteilnehmer keine Antwortalternativen zur Auswahl, sondern muss die Lösung in einem Freitextfeld selbst formulieren. Die Eingabe des Teilnehmers wird mit der richtigen Antwort und einer Anzahl von Synonymen verglichen und im Falle von Übereinstimmungen als richtig bewertet.
Beurteilung
(Rating)
Bei dieser Aufgabe beinhaltet die Fragestellung eine Aussage, die der Testteilnehmer durch die Vergabe einer Punktzahl (Skalenwert) bewerten muss. Die möglichen Antworten werden aufsteigend oder absteigend gewichtet. Dabei steht dem Teilnehmer eine vom Autor definierte mehrstufige Skala mit Werten und den zugehörigen Texten zur Verfügung.
Beurteilungen können dazu verwendet werden, Meinungen und Einschätzungen von Teilnehmern zu erhalten wie beispielsweise zu einem Training, zu einem Trainer etc.