Verwendung von ausführenden Arbeitsplätzen im Vorgang

Verwendung

In der Instandhaltung (PM) können Sie für jeden Vorgang oder Untervorgang angeben, welcher ausführende Arbeitsplatz mit welchen Qualifikationen ihn ausführt. Sie können sich des weiteren berechnen lassen, wie geeignet ein bestimmter Arbeitsplatz für die Ausführung eines Vorgangs ist.

Es ist auch möglich, einzelne Vorgänge von Arbeitsplätzen in Fremdfirmen ausführen zu lassen (siehe Abwicklung mit Fremdfirma als Arbeitsplatz).

Voraussetzungen

Wenn Sie Einzelkapazitäten für Arbeitsplätze verwenden möchten, müssen Sie im Customizing der Produktionsplanung - und steuerung (PP) dem Vorgang eine Kapazitätsart zugeordnet haben. Sie können dabei zwischen folgenden Arten wählen:

  • Personalkapazitäten, das sind Einzelkapazitäten, die Personen sind.

    Das Zeitangebot wird hier aus der Komponente Personalwirtschaft (HR) übernommen.

  • Maschinenkapazitäten, das sind Einzelkapazitäten, die keine Personen sind

    Das Zeitangebot wird hier in der Einzelkapazität der Maschine selbst festgelegt.

Wenn Sie Anforderungsprofile für Arbeitsplätze verwenden möchten, müssen diese in der Komponente Personalwirtschft (HR) erfasst sein.

Wenn Sie Eignungsdaten verwenden möchten, müssen diese im Customizing der Arbeitsplätze erfasst sein.

Funktionsumfang

Folgendes können Sie mit dem Arbeitsplatz für jeden Vorgang bestimmen:

  • die Qualifikationsanforderungen des Vorgangs

  • das Qualifikationsangebot und die namentliche Nennung der Einzelkapazitäten des Arbeitsplatzes

  • den Eignungsgrad eines Arbeitsplatzes für die Ausführung eines Vorgangs

  • die zur Ausführung eines Vorgangs erforderliche Eignung, wenn Sie die Kompenente Personalwirtschaft nicht verwenden

Sie machen diese Angaben im Detailbild für die Eigenbearbeitung des Vorgangs.

Angabe von Qualifikationen

Im Block Qualifikationen können Sie mit einem Anforderungsprofil, einer Stelle oder einer Planstelle die Qualifikationsanforderungen des Vorgangs beschreiben.

Beispiel Beispiel

Für die Instandsetzung eines Kessels wird ein Mitarbeiter benötigt, der schweißen kann.

Der zuständige Planer hat jetzt folgende Möglichkeiten:

  • Er gibt ein Anforderungsprofil ein, das u.a. die Qualifikation „Schweißen“ enthält. Beispiel: Schweiß- und Lötfachprüfung

  • Er gibt die Stelle „Schweißer“ an.

  • Er gibt die Planstelle „Schweißer in der Mechanik, Werk 0001“ an.

    Die Planstelle muß nicht unbedingt personenbezogen sein. Es ist z.B. möglich, dass im Werk 0001 in der Mechanik drei Schweißer arbeiten

Ende des Beispiels.

Angabe von Einzelkapazitäten

Für jeden Arbeitsplatz können Sie angeben, welche Einzelkapazitäten mit welchem Qualifikationsangebot auf ihm arbeiten.

Beispiel Beispiel

Arbeitsplatz

Anzahl Mitarbeiter

Namen der Mitarbeiter

Qualifikationen

Mechanik 1

4

Frederic Bouton

Yavuz Saracoglu

Hans Müller

Subarashi San

Schweißerfachprüfung; Schwindelfreiheit

Mechanik 2

4

Ursula Groß

Paul Hayman

Andrea Boselini

Manfred Leicht

Schweißerlehrgang

Elektrik

2

Peter McPoley

Mikhail Jelnikov

Meisterprüfung Elektrik
Ende des Beispiels.

Berechnung des Eignungsgrades

Wenn in einem Vorgang eines Auftrags ein Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen benötigt wird, werden die Qualifikationsanforderungen des Vorgangs und die angebotenen Qualifikationen des Arbeitsplatzes (Person oder Maschine) miteinander verrechnet. Daraus ergibt sich der Eignungsgrad des Arbeitsplatzes.

Beispiel Beispiel

Für einen Vorgang in einem Auftrag wird ein Mitarbeiter mit Schweißerfachprüfung benötigt.

Für den eingeplanten Arbeitsplatz „Mechanik 2“ gilt aber nur die Qualifikation „Schweißerlehrgang“. Da keiner der Mitarbeiter auf dem Arbeitsplatz „Mechanik 2“ eine Schweißerfachprüfung absolviert hat, hat jeder von ihnen für den zu bearbeitenden Vorgang einen Eignungsgrad von 60%.

Ende des Beispiels.

Angabe von Eignungen

Eignungen werden in der Regel verwendet, wenn die Komponente Personalwirtschaft (HR) nicht im Einsatz ist, also Personen nicht mit Qualifkationsangeboten verbunden sind.

Hinweis Hinweis

Eignungsgrad und Eignungen sind völlig getrennt voneinander zu sehen: Während das System Berechnungen zum Eignungsgrad durchführen muß, machen Sie die Angabe der Eignung lediglich beschreibend .

Ende des Hinweises

Im Block Entlohnung können Sie für jeden ausführenden Arbeitsplatz die erforderliche Eignung für einen Vorgang angeben.

Beispiel Beispiel

Für die Instandsetzung eines Kessels sind anspruchsvolle Schweißarbeiten nötig. Der zuständige Planer legt fest, dass für diese Arbeiten eine Schweißerfachprüfung abgelegt worden sein muss und macht aus diesem Grunde für den entsprechenden Vorgang im Feld Eignung die Angabe 02 für die Schweißerfachprüfung.

Ende des Beispiels.