Aufgaben

Der Personalentwickler ist ein Experte in der Personalentwicklung und wird als strategischer Geschäftspartner des Personalleiters und der Fachvorgesetzten verstanden.

Der Personalentwickler führt Aufgaben aus dem Bereich der Nachfolgeplanung, des Performance Managements, der Personalentwicklung und des Organisationsmanagements aus. Dazu überwacht und analysiert er diese Bereiche sowie den Talent Pool, identifiziert Schlüsselplanstellen im Unternehmen, veranlasst Personalentwicklungsprozesse und sucht geeignete Nachfolger für die Schlüsselplanstellen. Diese Aufgaben führt er stets in Anlehnung an die strategischen Ziele des Unternehmens durch.

Der Personalentwickler führt unter anderem die folgenden Aufgaben aus:

Integration

Für das Business Package for Talent Development Specialist (mySAP ERP) benötigen Benutzer zusätzlich zur Rolle Personalentwickler auch die Rolle ERP Common . Weitere Informationen finden Sie unter Benutzern Portalrollen zuordnen .