Erweiterungen für HRPD_TMC
Das Archivierungsobjekt HR: Talent Management
(HRPD_TMC
) verwendet die folgenden Implementierungen von Business Add-Ins (BAdIs):
Business Add-In | Verwendung des Business Add-Ins | BAdI-Implementierung | Verwendung der BAdI-Implementierung |
|---|---|---|---|
| Erlaubte Felder für Aufbewahrungsregeln: Indirekte Wertermittlung |
| Wertermittlung für erlaubte Felder für
Die Implementierung ermittelt für die Bedingungsfelder SUBOBJECT und STAT2 (Beschäftigungsstatus) die Werte. Obwohl der Beschäftigungsstatus an der Person (P) hinterlegt ist, geschieht die Wertermittlung auf Basis der Personen-ID. Zur Ermittlung liest das System die Beschäftigungsstatus aller Personen an der Personen-ID und wertet diese aus. Dabei gilt, dass der höchste Schlüssel der beteiligten Beschäftigungsstatus verwendet wird. Es gilt: Aktiv (3) > Rentner (2) > Ruhend (1) > ausgetreten (0). Beispiele: Einer Personen-ID sind zwei Personen mit den Statuswerten 0 und 2 zugeordnet. Somit interpretiert das System die Personen-ID als im Status 2 (Rentner). Eine Personen-ID ist im Status aktiv, wenn wenigstens eine zugeordnete Person im Status aktiv ist.
Ende des Hinweises |
| Erlaubter Beginnzeitpunkt für Aufbewahrungsdauer: Indirekte Wertermittlung |
| Ermittlung des Beginnzeitpunkts für
Die Implementierung ermittelt das Austtrittsdatum. Obwohl das Austrittsdatum an der Person (P) hinterlegt ist, geschieht die Wertermittlung auf Basis der Personen-ID. Hierbei vergleicht das System die Austrittsdaten aller zugeordneten Personen und bestimmt das Späteste als Austrittsdatum der Personen-ID. Falls eine verknüpfte Person noch nicht ausgetreten ist, verwendet das System High-Date (31.12.9999) als Austrittsdatum für die Personen-ID. Ende des Hinweises |
B | Wertehilfe für Bedingungsfelder |
| Wertehilfe für Bedingungsfelder im ILM-Regelwerk für |
| BOR-Schlüssel verknüpfter Objekte: Wertermittlung |
| Ermittlung des BOR-Schlüssels verknüpfter Objekte für |
Hinweis