Wenn Sie die Personalmaßnahme Organisatorischer Wechsel ausführen und die organisatorischen Änderungen zu einer Änderung des Arbeitgebers oder der juristischen Person führen würden, zeigt das System eine Meldung an, die Sie darauf hinweist, dass Sie stattdessen die Maßnahme Änderung der juristischen Person ausführen müssen. Sie können festlegen, welche Meldung das System anzeigen soll und welchen Meldungstyp diese haben soll.

Dazu verwenden Sie das Business Add-In (BAdI) Gruppierungswert für Änderung der juristischen Person (HRCCE_GET_GPVALUE_CHGLP). Das BAdI verwendet für die Prüfung den Gruppierungsgrund XXNT (Netto, Rückrechnung, Zahlung). Weitere Informationen über diesen Gruppierungsgrund finden Sie unter Gruppierung der Beschäftigungsverträge für Nettoberechnung, Rückrechnung und Zahlung. Weitere Informationen über das BAdI HRCCE_GET_GPVALUE_CHGLP finden Sie im Customizing unter BAdI: Gruppierungswert für Änderung der juristischen Person.

Die Maßnahme Änderung der juristischen Person bietet Ihnen auf einem Dialogfenster Personalmaßnahmen zum Beenden des bestehenden und zum Anlegen des neuen Beschäftigungsvertrags an. Sie können festlegen, welche Personalmaßnahmen auf diesem Dialogfenster zur Auswahl angeboten werden. Dazu haben Sie die folgenden Möglichkeiten:

Im Standard wird das Merkmal ACTCE verwendet. Weitere Informationen finden Sie im Customizing unter Personalmaßnahmen für Änderung der juristischen Person festlegen.

Sie können Daten aus einem Beschäftigungsvertrag, den Sie beenden, in einen weiter bestehenden Beschäftigungsvertrag übernehmen. Dazu zeigt das System, nachdem Sie die Infotypsätze abgegrenzt haben, ein Dialogfenster an, auf dem Sie einen der weiter bestehenden Beschäftigungsverträge auswählen können.

Damit das Dialogfenster angezeigt wird, muss im Customizing unter Personalmaßnahmenarten bei Mehrfachbeschäftigung definieren für die Personalmaßnahme Änderung der juristischen Person das Kennzeichen Art der Personalmaßnahme: Änderung der juristischen Person gesetzt sein.

Für die Übernahme von Daten aus einem Beschäftigungsvertrag in einen anderen können Sie im Customizing festlegen, aus welchen Infotypen und welchen Subtypen Daten von einem zu beendenden Beschäftigungsvertrag in einen neuen Beschäftigungsvertrag übernehmbar sein sollen. Zusätzlich können Sie für eine Kombination aus Infotyp und Subtyp eine beliebige Anzahl von Feldern festlegen, die auf dem Dialogfenster angezeigt werden sollen. Anhand dieser Felder können Sie bei der Ausführung der Personalmaßnahme entscheiden, welche Infotypsätze Sie in den neuen Beschäftigungsvertrag übernehmen möchten.

Weitere Informationen finden Sie im Customizing unter Zu kopierende Infotypen für Änderung der juristischen Person festlegen.

Bei der Übernahme von Daten aus einem Beschäftigungsvertrag in einen anderen schlägt das System für den neu anzulegenden Infotypsatz die Datumsangaben aus dem Infotypsatz des alten Beschäftigungsvertrags vor. Sie können diese Vorschlagswerte ändern.