HR-Integration 
HR-Integration
Verwendung
Durch die Integration von HR-Daten aus einem SAP-System (hinfort: HR-System) in das Strategy Management sowie in das Performance Measurement (hinfort: SEM-System) können sowohl Daten zum Organisationsaufbau als auch Daten zu einzelnen Personen zentral verwaltet und im Zusammenhang z.B. mit einer Scorecard abgerufen werden. So können Sie:
Integration
HR-Daten stehen damit in SEM-CPM für alle Personen zur Verfügung, die als Verantwortliche einem Scorecard-Element zugeordnet sind. Darüber hinaus sind auch die Daten zum Organisationsaufbau in SEM-CPM verfügbar. Auf die Daten greifen Sie zu, indem Sie bei Personen bzw. Organisationen 
wählen.
Die Daten aus dem HR-System werden per ALE in Ihr SEM-System übertragen. Darüber hinaus müssen Sie für die Integration auch im SEM-System einige Einstellungen vornehmen (siehe:
HR-System integrieren).Funktionsumfang
Es wird davon ausgegangen, dass die Vergabe des Benutzernamens für das HR-System und das SEM-System über die zentrale Benutzerverwaltung erfolgt, so dass eine Person in beiden Systemen dieselbe Benutzer-ID besitzt. Über die Benutzer-IDs werden die HR-Daten aus dem HR-System den Benutzern in Ihrem SEM-System zugewiesen.
Bei der Modellierung werden vier Objekttypen unterschieden:
|
Objekttyp |
Technischer Schlüssel |
Beispiel |
|
Organisationseinheit |
O |
Niederlassung Düsseldorf |
|
Planstelle |
S |
C++-Entwickler |
|
Stelle |
C |
Entwickler |
|
Mitarbeiter |
P |
Personalnummer "10263" |
Darüber hinaus werden noch folgende Schlüssel in der Detailanzeige verwendet:
|
Objekttyp |
Technischer Schlüssel |
|
Zentraler Geschäftspartner |
BP |
|
Zentrale Person |
CP |
|
Management Cockpit |
MC |
|
Scorecard |
MS |
|
Werttreiberbaum |
MV |
|
Benutzer |
US |
Ausgegangen wird von der Organisationsstruktur (siehe in der unten stehenden Grafik den Baum mit der durchgezogenen Linie). Jeder Organisationseinheit in der Organisationsstruktur können eine oder mehrere Planstellen zugeordnet sein (siehe unten in der Grafik die gestrichelten Linien). Der Planstelle ist in der Regel ein zentraler Geschäftspartner (siehe:
SAP-Geschäftspartner) in der Rolle "Mitarbeiter" zugeordnet und kann durch eine Stelle beschrieben werden. Das bedeutet, dass ein zentraler Geschäftspartner in der Rolle "Mitarbeiter" nur indirekt über die Planstelle zu einer Organisationseinheit zugeordnet ist.
Sie selbst ordnen im Design des Strategy Managements bzw. des Performance Measurements einer Organisationseinheit Werttreiberbäume, Management Cockpits und/oder Scorecards zu.
