Introducir y actualizar información general y personal sobre los empleados como, por ejemplo, la edad, el estado civil, el número del pasaporte y del documento de identidad, los números de teléfono, el domicilio y la dirección de trabajo.

Gestionar información relativa a la formación del cliente, historial laboral, resultados de revisiones de categoría profesional y absentismo.

Evaluar los costes y los salarios de los empleados.

Crear diversos informes y listas de empleados para dirigir la empresa con mayor eficacia.