Métodos de distribución 

Definición

Los métodos de distribución definen el modo en el que se deben distribuir los resultados de Evaluación de tiempos para empleos concurrentes en los contratos de ocupación de un empleado.

Utilización

Se puede indicar un método de distribución por separado en el Customizing para cada paso de una norma empresarial que pueda crear claves conceptos de nómina, saldos de tiempos o contingentes de presencia/absentismo para varios contratos de ocupación de forma conjunta. El método de distribución se utiliza para definir la clave de distribución según la cual se deben procesar los resultados en los contratos de ocupación procesados.

Allisa Glenn tiene que trabajar cuatro horas por la mañana para el contrato de ocupación A y cuatro horas por la tarde para el contrato de ocupación B.

Una normativa estipula que cualquier trabajo que se realice transcurridas las ocho horas correspondientes, se debe remunerar con pluses por horas extras.

Se pueden encontrar los modelos de remuneración siguientes:

...

       1.      Allisa recibe la remuneración de horas extras según el contrato de ocupación para el que ha trabajado las horas extras.

       2.      Allisa recibe la remuneración de horas extras únicamente para un contrato de ocupación determinado.

       3.      La remuneración de horas extras se distribuye en los dos contratos de ocupación conforme a una clave definida.

Se utiliza la función de distribución para definir el modo en el que se desean distribuir las horas extras en los dos contratos de ocupación.

Estructura

Se asignan los métodos de distribución a los pasos de normas empresariales individuales en el Customizing. Únicamente es necesario asignar métodos de distribución a las normas empresariales para las que se ha indicado el procesamiento conjunto.

Para más información, véase la guía de implementación para la gestión de tiempos de personal y seleccione Evaluación de tiempos ® Empleos concurrentes en la evaluación de tiempos ® Normas empresariales de evaluación de tiempos.

Nota: Si los resultados contienen información sobre la asignación de costes, será necesario garantizar que se han definido las vías de acceso de asignación de cuentas correspondientes en el Controlling, según se estime oportuno.

Distribución estándar de resultados

Para distribuir resultados en contratos de ocupación, no es necesario indicar un método de distribución. Si no se indica un método de distribución, el framework de business subjects procesa automáticamente los resultados como se indica a continuación y conforme a la función ejecutada:

...

       1.      En el caso de funciones que crean resultados que se pueden asignar claramente a los contratos de ocupación relevantes, SAP R/3 escribe los resultados en el contrato de ocupación correspondiente.

Esto afecta a las funciones siguientes:

¡        PTIP (procesar tabla de datos de tiempos TIP)

¡        RTIP (leer tabla de pares TIP)

¡        GWT (crear claves conceptos de nómina de pares de tiempos)

¡        POVT [procesar tabla ZML (CC-nóminas de horas extra)]

Véase también las explicaciones en la documentación de función.

       2.      En el caso de funciones que creen resultados que no se puedan asignar claramente a los contratos de ocupación relevantes, SAP R/3 distribuye los resultados uniformemente en los contratos de ocupación procesados.

Métodos de distribución estándar

La versión estándar ofrece cuatro métodos de distribución, que se pueden utilizar tal cual. Estos métodos cubren las necesidades más comunes en la distribución de resultados:

...

       1.      Distribución equitativa de resultados: EQUAL

       2.      Distribución de resultados según el horario de trabajo teórico: PLWORKTIME

       3.      Distribución de resultados según horas de trabajo medias: AVWORKTIME

       4.      Distribución de resultados según el grado de ocupación: CAPUTILLEV

Creación de métodos de distribución específicos del cliente

Si se conoce el funcionamiento de ABAP OO, se pueden crear métodos de distribución propios. Con este objetivo, se puede utilizar el BAdI PTCCE_DIST_DATA (distribuir datos de evaluación de tiempos en contratos de ocupación).

Para obtener más información sobre los métodos de distribución, véase la guía de implementación para Gestión de tiempos de personal y seleccione Evaluación de tiempos ® Empleos concurrentes en la evaluación de tiempos ®Normas empresariales de evaluación de tiempos ® Crear métodos de distribución.

Distribución de mensajes

Los mensajes creados por Evaluación de tiempos para empleos concurrentes no se distribuyen en los contratos de ocupación utilizando métodos de distribución. SAP R/3 distribuye los mensajes según la categoría, como se indica a continuación:

...

       1.      Rescisión del contrato (COLER E): El mensaje se distribuye en todos los contratos de ocupación que se procesan.

       2.      Error (COLER F): El mensaje se distribuye en todos los contratos de ocupación que se procesan únicamente si la situación que ocasionó el mensaje se produjera en el procesamiento conjunto.

       3.      Información (COLER I): El mensaje se distribuye únicamente al contrato de ocupación para el que se ha producido la situación.