Compensar contingentes de tiempos 

Utilización

La compensación de contingentes de tiempos (compensación, para abreviar) permite una remuneración financiera de los derechos a absentismo que no se destinan a la liquidación por absentismos.

Para pagar a empleados por vacaciones no efectuadas

Un empleado se da de baja de la empresa y desea que se le remuneren todos los derechos a absentismo

Un empleado ha trabajado horas extraordinarias, lo que se añadió en su cuenta de tiempo libre. El empleado desea ahora que se le paguen las horas extra en lugar de recibir la compensación de horas trabajadas con tiempo libre.

Condiciones previas

·        Para gestionar los derechos a absentismo de los empleados, se debe utilizar el infotipo Contingentes de absentismos (2006).

·        Se ha configurado el Customizing para la compensación de contingentes. Para obtener más información, véase la guía de implementación seleccionando:

Gestión de personal ® Gestión de personal ® Datos de nómina ® Compensaciones

Cálculo de nómina ® Cálculo de nómina<país> ® Compensación contingente tiempos

Características

·        La compensación se introduce interactivamente en el infotipo Compensación de contingente de tiempos (0416). Cuando se introduce un registro de compensación, el contingente restante se reduce con el valor especificado en el infotipo Contingentes de absentismos.

·        Los registros de compensación se introducen para una fecha clave en particular. Elcomponente Cálculo de nómina procesa los registros de compensación en el período de cálculo de nómina en el que se encuentra la fecha de validez del registro de infotipos de la compensación de contingente de tiempos.

Los registros de compensación se procesan en Cálculo de nómina mediante la función P0416 en el esquema XT00 (donde x = indicador de país).

Las modificaciones del resto de contingente tienen efecto inmediato en Gestión de Tiempos, incluso si todavía no se ha procesado la compensación en Cálculo de nómina.

·        El trabajo de entrada de datos necesario de los administradores se puede controlar configurando los subtipos del infotipo Compensación de contingente de tiempos (0416) del Customizing. Los subtipos se conocen como normas de compensaciones contingente tiempos.

Véase también: Métodos para compensar contingentes de tiempos

·        En el Customizing, se puede estipular que se excluyan de una compensación determinados contingentes de absentismos. Esto significa que se puede evitar la remuneración de los derechos a absentismo destinados únicamente a la compensación de horas trabajadas con tiempo libre.

·        También se pueden compensar derechos a absentismo que ya han caducado o que todavía no están disponibles para la liquidación. Los períodos de validez y de liquidación de contingentes de absentismos no se tienen en cuenta cuando se compensan los derechos.

·        Se puede especificar en el Customizing cómo se desea que se remunere cada norma de compensaciones contingente tiempos. Por ejemplo, se puede especificar que se desea que la compensación dependa del período de validez del contingente liquidable.

Se desean remunerar vacaciones restantes del ejercicio anterior. Se desea que el empleado reciba la remuneración aplicable en el ejercicio anterior.

Para obtener más información, véase Remuneración de compensación de contingente de tiempos.

·        Si se tienen conocimientos de programación ABAP, se puede configurar el tratamiento en proceso de fondo para la compensación creando un programa definido por el cliente para crear un juego de datos batch input.
Se pueden introducir valores prefijados o especificar la clave de concepto de nómina o la cantidad manualmente para cada registro de contingente. Para poder utilizar esta función, se deberá utilizar primero un programa definido por el cliente para proporcionar los contadores de contingentes internos (campo QUONR) de los registros de contingentes de absentismos de los empleados.

Desea compensar compensación de horas extra con tiempo libre para todos los empleados para el intervalo de liquidación 01/04/2000 – 30/04/2000.