Cualificaciones y requisitos 
Objetivo
Utilice el componente Cualificaciones y requisitos para definir, estructurar y gestionar el catálogo de cualificaciones. Puede crear perfiles a partir de este catálogo de cualificaciones, de la estructura de organización y, si es preciso, de otras informaciones. Podrá utilizar esos perfiles para gestionar, evaluar y comparar características de objeto. También puede utilizar los perfiles para insertar los requisitos de una posición y las cualificaciones y objetivos de la carrera (preferencias) de una persona. También puede ejecutar comparaciones de perfiles para averiguar, por ejemplo, lo apropiadas que son ciertas personas para una determinada posición en su empresa. Si detecta algún déficit de cualificaciones, puede implementar medidas de perfeccionamiento.
Integración
La integración con el componente de Planificación de carreras y sucesión le ofrece la siguiente funcionalidad:
· Puede usar cualificaciones y requisitos para planificación de carreras y sucesión.
· Puede simular escenarios de planificación de sucesión para objetos de planificación y de este modo evaluar anticipadamente cualquier consecuencia.
· Puede designar a personas para posiciones o trasladarlas directamente a posiciones.
La integración con el componente de Planes de desarrollo le ofrece la siguiente funcionalidad:
· Pueden especificarse detalladamente las cualificaciones obtenidas mediante un plan de desarrollo.
· Se proponen automáticamente planes de desarrollo adecuados para eliminar déficits de cualificaciones.
Véanse también las recomendaciones recogidas en la sección Integración de Desarrollo de personal.
La integración con el componente de sistemas de calificación significa que puede utilizar cualificaciones como elementos de calificación.
Características
El componente Cualificaciones y requisitos le proporciona las siguientes funciones:
· Puede fijar las cualificaciones más útiles para su empresa en un catálogo de cualificaciones y agruparlas en grupos de cualificación definidos por el usuario. Estos grupos de cualificación permiten clasificar las cualificaciones y agrupar las cualificaciones similares.
Consulte el Catálogo de cualificaciones.
· También puede definir las escalas de capacitación necesarias. Debe decidir cuántas entradas tendrá cada escala y cuál debe ser el grado de capacitación. Si desea obtener más información, consulte la Guía de implementación (IMG) de Desarrollo de personal (paso: Datos Maestros ® Tratar escalas).
· Puede utilizar los siguientes subperfiles para guardar información sobre objetos:
Estos subperfiles se definen en el sistema estándar. En otras secciones de esta documentación encontrará los subperfiles que puede crear para los distintos tipos de objeto.
Si desea obtener más información sobre perfiles y subperfiles, consulte la sección Perfiles y la IMG de Desarrollo de personal en Funciones Definir vista de perfil).
· Puede efectuar las siguientes evaluaciones:
Le permite comparar los requisitos y las cualificaciones de los objetos y determinar si los objetos son adecuados (por ejemplo, personas para posiciones) o si existen déficits de cualificaciones.
Le permite visualizar el catálogo de cualificaciones.
Puede visualizar tantos perfiles como desee.
– Buscar objetos para cualificaciones
Esto le permite buscar personas, etc, con las cualificaciones especificadas y disponibles.
– Informes
Le permite seleccionar otras opciones de informes, incluso en función de la unidad organizativa.
· Puede restringir a una unidad organizativa el escenario de su planificación del desarrollo de personal. Desde la representación de la estructura de esa unidad organizativa, puede acceder a todas las funciones relevantes para el desarrollo de personal. Véase Planificación para una unidad organizativa.