Asignación de costes 

Objetivo

Los costes de personal se determinan en el Cálculo de nómina (PY) y se transfieren a Controlling (CO). Los objetos de Controlling (como los centros de coste) se cargan con estos costes primarios en Controlling. Los costes se pueden asignar a varios objetos de Controlling en la Gestión de tiempos.

A partir del release 4.6C, está disponible el puesto de trabajo gestión de tiempos, una nueva interfase de usuario para procesar datos de tiempo. Puede utilizar también el puesto de trabajo gestión de tiempos para registrar la información para la asignación de costes.

Notas de implementación

Si únicamente desea asignar costes de empleado a varios objetos de Controlling, lleve a cabo la Asignación de costes sin clase de actividad.

Sin embargo, si ya ha llevado a cabo la Facturación de actividades en otro componente (tal como Logística), realice la Asignación de costes al centro de coste acreedor/clase de actividad.

Integración

Posible integración con otros componentes

Función deseada	Componente necesario
Asignación de costes	Registro de datos de tiempos (PT-RC) Cálculo de nómina (PY) Controlling (CO)
Asignación de costes mediante sistemas de captura de tiempos	Registro de datos de tiempos (PT-RC) Hechos temporales (PT-RC-TE) Controlling (CO)

Cuando los empleados registran sus datos de tiempos en sistemas de captura de tiempos externos, pueden grabar al mismo tiempo información relativa a la asignación de costes. Estos datos pueden traspasarse al Sistema SAP y almacenarse en el infotipo Hechos temporales (2011). Esto le permite procesar asignaciones de coste del mismo modo que para los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001).

Para obtener más información, véase Hechos temporales de personal.

Características

Los costes de personal se cargan de los objetos de Controlling de alguna de las maneras siguientes:

...

...

       1.      Cargando centro de coste maestro.

El centro de coste maestro del empleado se carga con todos los costes acumulados para este empleado. Estos costes incluyen, además de la remuneración bruta del empleado, todos los costes adicionales asociados al cálculo de nómina que recaen en el empresario, tales como:

¡        Contribución del empresario a la seguridad social

¡        Contribución del empresario al plan de formación de capital del empleado

Los empleados se asignan a un centro de coste maestro en Gestión de personal en el infotipo Asignación organizacional (0001).

       2.      Distribución del coste entre centros de coste.

Los costes totales de empleado determinados en el Cálculo de nómina se reparten como porcentaje (%) en varios centros de coste. Este proceso es recomendable en situaciones donde un empleado realiza varias tareas para centros de coste diferentes. La distribución de costes también se configura en Gestión de personal. La distribución de costes se actualiza en el infotipo Distribución de costes (0027).

       3.      Asignación de costes individuales

Los costes que pertenecen a horas de trabajo del empleado se pueden asignar individualmente a distintos objetos de Controlling. La asignación tiene lugar cuando se registran los registros de infotipo de tiempos.

Durante el proceso de contabilización, el objeto de Controlling alternativo se carga únicamente con la remuneración bruta de las horas de trabajo registradas.

Si utiliza la Contabilidad presupuestaria, también puede introducir información en un fondo presupuestario, un área funcional y una concesión, a los cuales a continuación también se cargan unos costes.