Remuneración de la compensación de contingente de tiempos (Biblioteca SAP

Remuneración de la compensación de contingente de tiempos

Utilización

Esta función se puede utilizar para determinar CC-nóminas que se deben utilizar para remunerar la compensación de contingente.

Integración

La compensación de contingente se remunera en el componente Cálculo de nómina.

Condiciones previas

Se deben haber configurado las Normas de liquidación de contingente tiempos ("Normas de liquidación" para abreviar) en la guía de implementación de Gestión de personal.

Se debe haber asignado una CC-nómina a los contingentes que se deseen compensar en la guía de implementación de Cálculo de nómina.

Características

Para controlar cómo se remunera la compensación, se pueden utilizar los procedimientos siguientes:

Se registra la CC-nómina manualmente en el infotipo Compensación contingente tiempos (0416). Esto sólo es posible si se utiliza la norma de liquidación libre.

La CC-nómina se determina mediante el Customizing de Cálculo de nómina.

Nota

Puede haber situaciones en las que no se desee remunerar la compensación de contingente. Esto también se puede representar en el Customizing sin efectuar ninguna entrada para la Norma de liquidación para el tipo de contingente. En este caso no se remunerará la compensación.

Parametrizaciones del Customizing para controlar la compensación

En el Customizing, puede definir para cada Norma de liquidación y cada tipo de contingente qué CC-nómina desea que se forme para cada compensación.

Selección de la CC-nómina según el contingente liquidado

Si un método de compensación liquida de varios contingentes, se pueden formar CC-nóminas diferentes para cada tipo de contingente.

Ejemplo

Se ha personalizado una norma de compensaciones en la que los contingentes se compensan mediante una regla de liquidación. La regla de liquidación contiene los tipos de contingente Vacaciones adicionales para empleados minusválidos y Vacaciones por convenio.

La compensación para vacaciones adicionales para empleados minusválidos se valora a un importe más alto que las vacaciones por convenio. Por lo tanto, se debe definir una CC-nómina diferente para cada tipo de contingente.

Selección de la CC-nómina según el método de compensación utilizado

Se puede especificar que se remunere la compensación según el método de compensación utilizado. Por ejemplo, esto permite:

Remunerar un contingente concreto en determinadas situaciones, pero que en otras situaciones la compensación de contingente sólo disminuya el derecho a absentismo.

Ejemplo

Un convenio colectivo estipula que los empleados pueden seguir disponiendo de sus derechos a vacaciones existentes cuando cambia de empresario dentro de un mismo ramo.

Se desea establecer las vacaciones restantes de los empleados a cero cuando dejan la empresa. Se utiliza un método de compensación para disminuir las vacaciones restantes. No se crea una entrada para este método de compensación en el Customizing de Cálculo de nómina.

Seleccione CC-nóminas diferentes para los mismos contingentes en circunstancias concretas, por ejemplo, con fines estadísticos.
Para hacerlo, se deben configurar métodos de compensación diferentes que compensen cada uno el mismo tipo de contingente. En el Customizing de Cálculo de nómina, defina a continuación CC-nóminas diferentes para los diferentes métodos de compensación.

Selección de la CC-nómina según el período de validez del contingente liquidado

Puede seleccionar diferentes CC-nóminas según el año en el cual el contingente deducido sea válido. Esto le permite controlar cómo se remunera la compensación de derechos a absentismo del ejercicio anterior o del derecho a absentismo que ya ha caducado.

Ejemplo

Un empleado desea que se le compensen las vacaciones del ejercicio anterior. El empleado recibió un aumento salarial al inicio del año en curso. Como las vacaciones que se compensan son del ejercicio anterior, se desea que la remuneración coincida con el importe al que el empleado tenía derecho en el ejercicio anterior.

Ponderación de los contingentes a compensar

Se puede especificar una ponderación relativa a los contingentes a compensar, sin tener en cuenta el porcentaje fijado en la tabla de CC-nóminas (T512W).

Esta función permite:

Disminuir la cantidad de CC-nóminas a definir para la compensación, por ejemplo:

Definiendo una CC-nómina para varias subdivisiones de personal y un porcentaje diferente para cada norma de compensación.
Utilizando CC-nóminas para la compensación definidas con otros fines, por ejemplo, CC-nóminas de tiempos para horas extras. Estas CC-nóminas se pueden valorar de manera diferente para una compensación.

Adjuntar un plus a la norma de compensaciones en lugar de a la CC-nómina.

Ponderar la compensación de contingentes para que se valore la compensación de horas trabajadas con tiempo libre a un tipo más alto o más bajo que el salario; en este caso, se ponderan los elementos del contingente de absentismos como pagados a un tipo más favorable (por ejemplo, en 120%) o como no pagados (por ejemplo, en 50%). Cualquier plus que ya esté definido en la CC-nómina se paga con el importe habitual.

Para representar estas necesidades, se debe especificar en el Customizing un porcentaje utilizado para ponderar la compensación. El campo de cantidad de la compensación se multiplica por este factor de porcentaje y se registra en la CC-nómina.