Puede asignar un puesto de trabajo o una capacidad de Logística (LO) a un objeto del sistema Gestión de Recursos Humanos (HRMS). Podría ser, por ejemplo, una persona o una cualificación.

La asignación de objetos HR se utiliza, por ejemplo, para determinar qué empleados o qué cualificaciones mínimas se necesitan para un puesto de trabajo (en Logística) o una capacidad.

Debe indicar un período de validez para cada asignación. Una posición o una persona sólo se puede asignar a un objeto HR (puesto de trabajo o capacidad) en un momento determinado.

Sólo se pueden asignar puestos de trabajo LO directamente a una unidad organizativa HR o a un puesto de trabajo HR. Si enlaza el puesto de trabajo LO con un puesto de trabajo HR, se puede enlazar el puesto de trabajo LO con los siguientes objetos HR:

• Personas

• Posiciones

• Cualificaciones

• Perfil de requisitos

Puede asignar objetos HR, por ejemplo personas y posiciones, a capacidades de puestos de trabajo y pools de capacidad directamente. No están enlazados con la unidad organizativa HR ni con los puestos de trabajo HR.

Para enlazar las capacidades o los puestos de trabajo en Logística con los objetos HR, se debe utilizar el sistema Gestión de Recursos Humanos.