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Documentación de objeto Puesto de trabajo 

Definición

Las operaciones se llevan a cabo en un puesto de trabajo. En el Sistema R/3, los puestos de trabajo son business objects que pueden representar los siguientes puestos de trabajo reales, por ejemplo:

  • Máquinas, grupos de máquinas
  • Líneas de producción
  • Puestos de trabajo de montaje
  • Empleados, grupos de personal

Utilización

Junto con las listas de materiales y las hojas de ruta, los puestos de trabajo pertenecen a los datos maestros más importantes de planificación de producción y control del Sistema R/3. Los puestos de trabajo se utilizan en las operaciones y órdenes de trabajo de las hojas de ruta. Las hojas de ruta son, por ejemplo, las hojas de ruta específicas, las hojas de ruta para mantenimiento, los planes de inspección y los grafos estándar. Las órdenes de trabajo se crean para la fabricación, la gestión de calidad, el mantenimiento y el sistema de proyectos como grafos.

Los datos de los puestos de trabajo se utilizan para

  • Programación

Los tiempos de empleo y las fórmulas se registran en el puesto de trabajo para que se pueda calcular la duración de una operación.

  • Cálculo del coste

Las fórmulas se registran en el puesto de trabajo para que se pueda calcular el coste de una operación. Además se asigna el puesto de trabajo a un centro de coste.

  • Planificación de capacidad

En el puesto de trabajo se registra la capacidad disponible y las fórmulas para el cálculo de la necesidad de capacidad.

  • Simplificación de la actualización de operaciones

En el puesto de trabajo, se pueden registrar varios valores de propuesta para las operaciones.

El siguiente gráfico muestra la utilización de los datos del puesto de trabajo.

 

Este gráfico es explicado en el texto respectivo

Utilización de los datos del puesto de trabajo

Estructura

Un puesto de trabajo se crea para un centro y se identifica mediante una clave. La

clase de puesto de trabajo, que se define en el Customizing del puesto de trabajo, determina qué datos se pueden actualizar en el puesto de trabajo.

Los datos se agrupan por temas en pantallas y grupos de pantallas. Algunos ejemplos de estas pantallas o grupos de pantallas son:

  • Datos básicos
  • Asignaciones (a centros de coste, al sistema de Gestión de Recursos Humanos (HR))
  • Capacidades
  • Programación
  • Valores propuestos
  • Jerarquía
  • Datos técnicos

Integración

Hojas de ruta

Los puestos de trabajo están asignados a las operaciones en las hojas de ruta. Si modifica los valores de propuesta en un puesto de trabajo, las modificaciones se harán efectivas en la hoja de ruta si se ha fijado un

indicador de referencia para el valor de propuesta.

Jerarquía de puestos de trabajo

Los puestos de trabajo se pueden ordenar en jerarquías. Son importantes en la planificación de capacidad. Las jerarquías se utilizan para acumular las capacidades disponibles y las necesidades de capacidad en una jerarquía de puestos de trabajo.

Asignaciones a objetos en el sistema Gestión de Recursos Humanos

En el sistema Gestión de Recursos Humanos (HRMS), se puede asignar un puesto de trabajo de logística a una unidad de organización o bien a un puesto de trabajo. Mediante el puesto de trabajo HR, se pueden actualizar las asignaciones a otros objetos de HR, por ejemplo, empleados o cualificaciones.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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