Agrupación de contratos de ocupación 

Utilización

SAP R/3 utiliza esta función para determinar los contratos de ocupación de una persona con pluriempleo deben tratarse por separado o de forma conjunta. Según el aspecto empresarial del tratamiento, por ejemplo la actualización de datos maestros, la verificación de admisibilidad de beneficio o el cálculo de nómina, se agrupan los contratos de ocupación de distinta forma.

La agrupación se basa en los principios:

·        Razones de agrupación para contratos de ocupación

·        Reglas de agrupación para contratos de ocupación

·        Valores de agrupación para contratos de ocupación

Integración

Los componentes siguientes utilizan esta función:

·        Gestión de personal

·        Beneficios

·        Gestión de tiempos de personal

·        Cálculo de nómina

Condiciones previas

En el Customizing para la Gestión de personal en Parametrizaciones básicas ® Parametrizaciones básicas para pluriempleo ® Editor para agrupación de contratos de ocupación, se han verificado las parametrizaciones del Customizing y adaptado a sus necesidades en caso necesario.

Características

Se asigna una razón de agrupación a cada programa que debe agrupar los contratos de ocupación para determinados procesos. En el Customizing se asigna una regla de agrupación a la razón de agrupación. La regla de agrupación define la forma en que se agrupan los contratos de ocupación.

Una razón de agrupación puede asignarse a varias reglas de agrupación de forma simultánea. Existen los siguientes tipos de asignación:

·        Asignación específica por país, específica de cliente

·        Asignación internacional, específica de cliente

·        Asignación específica por país estándar

·        Asignación internacional estándar

Únicamente una de estas asignaciones es válida para un período concreto. Para determinar la regla de agrupación que debe utilizarse, SAP R/3 verifica las asignaciones en la secuencia indicada anteriormente. Para obtener más información al respecto, véase Verificar reglas de agrupación según una razón de agrupación.

La misma regla de agrupación puede ser válida simultáneamente para varias razones de agrupación.

Ejemplo

Beneficios

SAP R/3 trata datos para la razón de agrupación XXB1 (Admisibilidad de beneficio) para una persona pluriempleada. Para ello, utiliza la regla de agrupación XXB0 (Agrupación por área de beneficios). Esta regla de agrupación asigna el área de beneficios actual a la que pertenecen los contratos de ocupación de una persona con pluriempleo, a los contratos de ocupación de esa persona como valor de agrupación. Al verificar la admisibilidad de beneficios, SAP R/3 trata todos los contratos de ocupación que pertenecen a la misma área de beneficios de forma conjunta.

Cálculo de nómina

La función XRETR (Retroactividad) en el cálculo de nómina utiliza la razón de agrupación XXNT (neto, retroactividad, pago). Para esta razón de agrupación, se agrupan los contratos de ocupación según el empresario a quien corresponden. Puesto que se define al empresario de manera diferente en SAP R/3 según la versión del país, se asignan distintas reglas de agrupación a esta razón de agrupación, dependiendo del país.

·        La regla de agrupación XXJU (persona jurídica) se asigna como internacional.

·        La regla de agrupación USTF (Empresario estadounidense: Nivel federal) ha sido asignada para EE.UU.

Si SAP R/3 ejecuta la función XRETR para un país durante el cálculo de nómina, en primer lugar verifica si hay una regla de agrupación específica de país para este país. En caso contrario, se utiliza la regla de agrupación XXJU.