Evaluación de tiempos para empleos concurrentes (informe RPTIME01) 

Utilización

Se puede utilizar el informe de evaluación de tiempos RPTIME01 (evaluación de tiempos para empleos concurrentes) para evaluar los datos de tiempos de los empleados, siempre y cuando haya personas con empleos concurrentes en la empresa y se utilice el componente Evaluación de tiempos para evaluar los datos de tiempos.

Integración

Si se evalúan los datos de tiempos de personas con empleos concurrentes, el informe RPTIME01 (evaluación de tiempos para empleos concurrentes) sustituye las funciones del informe RPTIME01 (evaluación de tiempos).

Se puede continuar utilizando el informe RPTIME00 únicamente para unidades organizativas en las que no se evalúe ninguna persona con empleos concurrentes. En este caso, sin embargo, se debe garantizar que no se planifica ningún cambio organizativo para personas con empleos concurrentes que se vayan a transferir a esta área y que se planifican jobs de proceso de fondo por separado para los procesos de evaluación de tiempos RPTIME00 y RPTIME01.

Condiciones previas

·        Se ha personalizado Evaluación de tiempos en Gestión de tiempos de personal.

Para obtener más información, véase la guía de implementación para Gestión de tiempos de personal en Evaluación de tiempos.

·        Se ha personalizado Evaluación de tiempos para empleos concurrentes en Gestión de tiempos de personal.

Para más información, véase la guía de implementación para Gestión de tiempos de personal y seleccione Evaluación de tiempos ® Empleos concurrentes en la evaluación de tiempos.

Características

El informe RPTIME01 tiene las mismas características que el informe RPTIME00. La información siguiente ofrece un resumen de los aspectos en los que las funciones del informe RPTIME01 difieren de las del informe RPTIME00.

Para más información sobre el informe de evaluación de tiempos RPTIME00, véase Evaluación de tiempos mediante RPTIME00.

Selección de empleados

El informe RPTIME01 se ejecuta utilizando la base de datos lógica PNPCE. La base de datos lógica PNPCE busca automáticamente todos los contratos de ocupación activos de un empleado y habilita los datos relevantes para la evaluación.

Si un empleado dispone de varios contratos de ocupación, el informe RPTIME01 evalúa siempre de forma conjunta todos los contratos de ocupación activos del empleado. Todo lo que debe hacer es introducir el número de personal en la pantalla de selección del informe. A continuación, el informe RPTIME01 busca automáticamente todos los contratos de ocupación que pertenecen al empleado.

Además de las opciones de selección que se encuentran disponibles hasta el momento en el informe RPTIME00, se puede ejecutar el informe RPTIME01 utilizando el identificador de persona de un empleado.

Parámetros de evaluación de tiempos

Evaluación de tiempos para empleos concurrentes se ejecuta utilizando los esquemas de cálculo de nómina de personal para la evaluación de tiempos. En lo que respecta al informe RPTIME00, se puede indicar una variante de log y desencadenar refacturaciones forzadas.

Opciones de programa

Únicamente se encuentran disponibles las opciones de programa Visualizar log y Ejecución de test.

Refacturación

Evaluación de tiempos para empleos concurrentes puede también realizar refacturaciones. Con el fin de garantizar que se pueden todavía procesar de forma conjunta los contratos de ocupación en el caso de una refacturación, es necesario garantizar que las fechas de retroactividad más tempranas para la conformación de pares y la evaluación de tiempos sean idénticas para las unidades organizativas relevantes.

Para más información, véase la guía de implementación para Gestión de tiempos de personal y seleccione Evaluación de tiempos ® Empleos concurrentes en la evaluación de tiempos ® Configurar evaluación de tiempos mediante RPTIME01 ® Sincronizar fechas de retroactividad más temprana.

Asimismo, se debe garantizar la fijación de la misma fecha de refacturación personal más temprana para la evaluación de tiempos en el infotipo Status de nómina (0003) para empleados con varios contratos de ocupación.

Fecha de inicio para la evaluación de tiempos

La fecha de inicio para Evaluación de tiempos para empleos concurrentes se calcula a partir de la fecha más temprana de todas las fechas de refacturación relevantes. Los contratos de ocupación inactivos no desencadenan refacturaciones.

Bloqueo de números de personal

Como ocurre en el informe RPTIME00, el informe RPTIME01 bloquea también todos los números de personal que se procesan para que no se puedan procesar en otras aplicaciones. Si un empleado dispone de varios contratos de ocupación, todos los contratos de ocupación se bloquean para el tiempo de ejecución del informe RPTIME01.

Por el contrario, no deben procesarse los contratos de ocupación que se van a evaluar en otra aplicación, como el mantenimiento de datos maestros. Si éste fuera el caso, RPTIME01 cancela el procesamiento para el empleado y todos sus contratos de ocupación.

Almacenamiento de datos

Todos los resultados de un proceso de evaluación de tiempos se guardan para cada contrato de ocupación/número de personal en las tablas de base de datos de los grupos de nodos B1 y B2.

El campo Origen de las tablas ERT y FEHLER visualiza el contrato de ocupación que ha originado un mensaje. Para visualizar el campo, vaya a la vista detallada de la entrada en tabla.

Errores de evaluación de tiempos

Si el informe RPTIME01 encuentra una situación de error que requiere la evaluación de tiempos para su terminación, éste termina el procesamiento para ese contrato de ocupación y todos los contratos de ocupación de ese empleado.

No se pueden evaluar los datos de tiempos del empleado para todos los contratos de ocupación hasta que no se haya corregido la situación de error.