Este componente funciona como una interfase entre Cálculo de nómina y Gestión de tiempos . Se proporciona con datos de la Evaluación de tiempos. Es un componente obligatorio si se utiliza el componente de Gestión de tiempos R/3 en combinación con un sistema de cálculo de nómina externo.

El Cál culo de nómina R/3 también puede determinar claves de concepto de nómina para el cálculo del salario bruto. Para hacerlo, utiliza los datos de tiempos introducidos interactivamente y las especificaciones de los horarios de trabajo teórico. Para obtener más información, véase Integración con Gestión de tiempos.

• La evaluación de tiempos determina claves de concepto de nómina. Para hacerlo, compara los datos de tiempos introducidos con las horas teóricas o los tiempos de inicio y de fin del trabajo y calcula horas de pausa, tiempos con derecho a plus, etcétera.
• Cuando la evaluación de tiempos determina horas extras y CC-nóminas de plus, tiene en cuenta automáticamente los festivos, los días laborables o las condiciones sobre la duración o el tiempo del trabajo realizado.
• La información referente al empleado sobre el trabajo realizado que necesita ser valorado mediante una categoría salarial diferente o pluses se traslada a Cálculo de nómina. La información sobre el trabajo para una posición diferente puede desencadenar automáticamente una paga diferente en el Cálculo de nómina.
• Evaluación de tiempos "informa" a Cálculo de nómina si se efectú an modificaciones posteriores en las claves de concepto de nómina para los períodos que ya se han procesado. El C álculo de nómina puede corregir a continuación los resultados del cálculo de nómina según esta información.

• Si se ejecuta el Cálculo de nómina antes del final del período actual de nómina, la evaluación de tiempos no puede proporcionar claves de concepto de nómina para el resto del período. En este caso, el Cálculo de nómina puede realizar una extrapolación preliminar en base a los horarios de trabajo teórico de los empleados.