Integración de Gestión de tiempos en la estructura organizativa de la empresa 
Integración de Gestión de tiempos en la estructura organizativa de la empresa
Utilización
En el componente de Gestión de tiempos, se pueden agrupar subdivisiones de personal según áreas de responsabilidad. Para estas agrupaciones pueden definirse reglas de tratamiento especiales.
Este concepto permite combinar varias subdivisiones de personal en un grupo para que se apliquen las mismas reglamentaciones de horario de trabajo. Esto contribuye a la reducción del tiempo necesario para introducir el plan de horario de trabajo de la empresa. Este concepto permite la representación en el sistema SAP de reglas especiales para pequeñas subdivisiones de personal, áreas de personal o incluso empleados individuales.
Integración
El componente para la G
estión de tiempos está integrado en la estructura organizativa de la empresa. Por lo tanto, al trabajar con la gestión de tiempos es esencial actualizar determinados infotipos de datos maestros para los empleados. Uno de los infotipos más importantes es Asignación organiz. (0001) que contiene datos sobre las unidades organizacionales de la empresa a las que está asignado el empleado (división de personal, área de personal, etc.).Características
Se pueden utilizar las agrupaciones de las áreas de personal y las subdivisiones de personal para:
Una vez se ha adaptado el sistema a las necesidades del usuario, se definen los modelos de horario de trabajo para las distintas agrupaciones y se adaptan a las características especiales de cada una.
En Gestión de tiempos, pueden utilizarse las siguientes agrupaciones de las áreas de personal y de las subdivisiones de personal:
Agrupación de las áreas de personal |
Para tipos de contingente de tiempos |
|
Para planes de horario de trabajo | |
|
Para reglas para el cálculo de la nómina |
Agrupación de las subdivisiones de personal |
Para clases de absentismos/presencias |
|
Para tipos de contingente de tiempos | |
|
Para planes de horario de trabajo | |
|
Para planes de horario de trabajo diarios | |
|
Para clases de suplencias y tipos de disponibilidad | |
|
Para el cómputo de presencias/absentismos | |
|
Para la entrada de tiempos | |
|
Para primas |
Agrupaciones de personal para la evaluación de tiempos |
Para la selección de CC-nóminas de tiempos |
|
Para la determinación de clases de tiempo | |
|
Para la asignación dinámica del plan de horario de trabajo diario | |
|
Para verificar límites de valor | |
|
Para la acumulación automática de contingentes de absentismos | |
Agrupaciones de personal para el Cálculo de nómina asociadas a Gestión de t iempos |
Para la valoración de absentismos |
Si aparecen frecuentes mensajes de error, puede ser debido al que no se tienen en cuenta las estructuras organizativas almacenadas en el sistema. Por ejemplo, no es posible asignar un plan de horario de trabajo a un empleado en una subdivisión de personal específica si no se ha definido el plan de horario de trabajo para esta subdivisión de personal.