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Documentación de función Solución contextual Localizar documento en árbol de navegación

Utilización

La separación técnica de perfiles de autorización general (basados en objetos de autorización) y los perfiles de autorización estructural pueden causar problemáticas de contexto. Esto se debe al hecho de que no se puede añadir ningún número de perfiles de autorización estructural y general requerido para tareas diferentes (en contextos diferentes) sin sustituir algo.

Puede utilizar la realización sensible al contexto de autorizaciones para datos maestros de personal (solución contextual) para no sustituir autorizaciones. La solución contextual le permite enlazar uno con otro perfiles de autorización estructural y general.

Integración

Puede implementar objetos de autorización contextual junto con objetos de autorización no contextual (véase también Implementación de ejemplo de los indicadores principales de autorización).

Condiciones previas

Requiere las opciones técnicas siguientes para la solución contextual:

·        Actualice los objetos de autorización contextual utilizando la transacción SU21 o PFCG (actualización de rol):

¡        P_ORGINCON (HR: Datos maestros con el contexto)

¡        P_ORGXXCON (HR: Verificación ampliada con el contexto)

¡        Objeto de autorización específico del cliente para datos maestros de personal P_NNNNNCON (Datos maestros de personal: objeto de autorización específico del cliente con el contexto) para la solución contextual y la parametrización apropiada del informe RPUACG00.

·        Opciones para los indicadores principales de autorización contextual que utilizan la tabla T77S0:

¡        AUTSW INCON

¡        AUTSW XXCON

¡        AUTSW NNCON

¡        AUTSW DFCON

Registre las opciones de los indicadores principales de autorización utilizando la transacción OOAC (HR: Indicador principal de autorización). Busque estas opciones en la guía de implementación (IMG) para Gestión de personal en Herramientas ® Gestión de autorizaciones ® Verificación de autorización contextual ® Tratar indicadores principales de autorización contextual.

Nota

Observe que es posible activar AUTSW ORGIN (HR: Datos maestros) con AUTSW XXCON (Datos maestros de personal: verificación ampliada (contexto)) o AUTSW ORGXX (Datos maestros de personal: verificación ampliada) con AUTSW INCON (Datos maestros de personal (contexto)) simultáneamente.

Características

La solución contextual crea una conexión técnica entre perfiles de autorización estructural generales (basados en objetos de autorización) y perfiles de autorización estructural utilizando objetos de autorización especiales (P_ORGINCON y P_ORGXXCON). Estos objetos de autorización se diferencian de los objetos de autorización para datos maestros P_ORGIN y P_ORGXX en que comprenden un campo adicional, PROFL, en el cual puede registrar perfiles estructurales.

Este gráfico es explicado en el texto respectivo

Los objetos de autorización contextual permiten a los usuarios desempeñar todos los roles que quieran utilizando un ID de usuario exclusivo y sin sustituir los perfiles de autorización actual.

Atención

Observe que el perfil estructural atribuido a un usuario se define desde la tabla T77UA (Autorizaciones de usuario). Por tanto, debe registrar únicamente los perfiles estructurales que se han registrado en esta tabla en el campo PROFL (perfil de autorización) de los objetos de autorización contextual para la actualización del registro maestro de usuario. Si utiliza el add in empresarial (BAdI) HRBAS00_GET_PROFL (BAdI: Definir perfiles estructurales asignados), no tiene que actualizar las entradas en la tabla T77UA. Esto le permite implementar una definición alternativa de perfiles estructurales teniendo los perfiles estructurales definidos a partir del registro maestro de usuario (objetos de autorización contextual), por ejemplo.

Actividades

...

       1.      Actualice los objetos de autorización contextual que requiera utilizando la transacción SU21 o PFCG.

       2.      Active el indicador principal de autorización de contexto apropiado.

 

 

 

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