Infotipos de beneficios 
Utilización
La información de empleado necesaria para la gestión de beneficios se almacena en registros de infotipo.
Integración
El componente Gestión de beneficios utiliza sus propios infotipos, pero también crea referencias a información almacenada en infotipos del componente Gestión de personal (PA-PA). La siguiente tabla ofrece un resumen de estos infotipos:
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Infotipo |
Uso |
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Estos registros deben existir antes de que los empleados puedan incluir la familia y personas de referencia como personas dependientes y beneficiarios en sus planes de beneficios patronales. El campo De para la fecha de inicio del registro debe ser una fecha posterior a la fecha de inicio del registro Asignación organizativa (infotipo 0001) o a la fecha de nacimiento del individuo, sea cual sea. Los indicadores de Status e Incapacidad corresponden a la gestión COBRA. Si la persona cuyos detalles se almacenan llega a ser admisible para COBRA alguna vez, esta información definirá los parámetros para la participación de COBRA. |
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En determinadas circunstancias puede utilizarse un registro de datos de fecha para un empleado como fecha nula. Ciertas reglas de admisibilidad, reglas de cancelación y fórmulas de costes para determinados planes permiten sustituir una fecha de contratación. Para que esto sea efectivo, el empleado debe tener un registro de datos de fecha del mismo tipo especificado por la regla de admisibilidad. |
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Este infotipo le permite supervisar las fechas de solicitud para tareas. La Fecha de recordatorio debe escribirse en formato mm/dd/aaaa. El Intervalo anterior/posterior puede registrarse como frecuencia/factor de tiempo antes o después de la fecha. En caso de definir dos posibilidades, éste es el valor de sustitución. |
Actividades
Para perfeccionar sus procesos de trabajo, le recomendamos que incluya los infotipos de beneficios clave en los grupos de infotipo para sus medidas.
Por ejemplo, podría incluir el infotipo Información general de beneficios (0171) y el infotipo Motivos de ajuste (0387) en las medidas siguientes:
· Contratación
· Cambio organizativo
Consulte a su experto de gestión de personal con respecto a la personalización de las medidas.