Gestión de beneficios (PA-BN) 

Objetivo

En el mercado de ocupación competitivo actual, los beneficios desempeñan un papel importante en las ofertas de compensación total diseñadas por los empresarios para atraer y retener a los mejores empleados. Dentro de la solución HR de mySAP, el componente Gestión de beneficios (PA-BN) le ofrece un marco flexible para crear y gestionar paquetes de beneficios diseñados especialmente para sus empleados. La versatilidad que presentan sus opciones de configuración le permiten ofrecer un amplio abanico de beneficios y adaptar incluso las definiciones de plan más complejas.

Los procesos integrados y automatizados de la Gestión de beneficios modernizan sus actividades administrativas, con lo que a su vez se reducen los costes. Implementando Employee Self-Services, por ejemplo, minimiza el volumen de trabajo administrativo y de consultas que trata el personal encargado de gestionar beneficios, mientras que al mismo tiempo aumenta la precisión de los datos.

Con las capacidades de gestión de informes de las que dispondrá, el personal encargado de gestionar beneficios y los ejecutivos tendrán acceso directo a los datos de beneficios que les ayudarán en sus tareas analíticas. Además, en Employee Self-Service, sus empleados obtendrán información actualizada y de fácil acceso acerca de sus elecciones de beneficios actuales y podrán acceder a información adicional en la que basarse en el proceso de toma de decisiones.

Notas de implementación

La Gestión de beneficios se integra en el componente Cálculo de nómina internacional de SAP (PY); sin embargo, no se integra en todas las versiones de país del Cálculo de nómina de SAP. Rogamos se ponga en contacto con su equipo de implementación del Cálculo de nómina de SAP o su encargado de la nómina para saber si la integración está vigente para su país.

Si desea utilizar la Gestión de beneficios para una versión de Cálculo de nómina de un país que no esté integrada, junto con el software de Cálculo de nómina SAP o un servicio de Cálculo de nómina externo, debe disponer de su propia interfase para la transferencia de datos.

Características

Funcionalidad internacional

El componente base del componente Gestión de beneficios está diseñado para ser utilizado en el mercado internacional y abarca los elementos centrales siguientes:

·        Funciones administrativas

Herramientas potentes aunque de uso sencillo que le ayudarán en todas las tareas administrativas, desde la inscripción hasta los oferentes de plan, pasando por la verificación de admisibilidad y la comunicación de información sobre beneficios.

·        Datos maestros

Los infotipos constituyen la base del almacenamiento de información relativa a empleados en HR de mySAP. La Gestión de beneficios utiliza infotipos especiales y también hace referencia a infotipos del componente Gestión de personal SAP (PA-PA).

·        Informes

Una serie de informes estándar le permiten resumir y analizar datos relacionados con los beneficios. Asimismo, tiene acceso a herramientas de información versátiles que le permiten crear cualquier informe adicional que pueda necesitar.

·        Employee Self-Service

Dispone de una serie de servicios que permiten a sus empleados visualizar y modificar sus datos de beneficios en la Intranet de la empresa o en Internet.

Funcionalidad específica por país

En respuesta a las necesidades legales y funcionales de países concretos, las funciones adicionales están disponibles también como un suplemento del componente internacional. Si desea obtener más información, consulte la documentación específica para el área geográfica o el país relevante:

·        Detalles específicos de EE.UU

·        Detalles específicos de Asia