Valoración utilizando el principio de promedio 
Valoración utilizando el principio de promedio
Objetivo
Este método se utiliza a menudo para calcular
absentismos; sin embargo, también se puede utilizar para calcular la paga de vacaciones u otros pluses, por ejemplo.
Condiciones previas
Las parametrizaciones del sistema para cálculos utilizando el principio de promedio se definen en Customizing para el Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos ® Promedios nuevo.
Aquí, también se encuentra la sección Promedios anteriores: No para reinstalar, que se refiere al cálculo de promedios hasta la versión 4.5. La versión antigua no se desarrolla más y sólo está disponible en Customizing para efectuar modificaciones. Sólo puede utilizar una de las dos versiones, es decir, no puede utilizar las tablas antiguas y nuevas simultáneamente.
En uno de las versiones futuras, la conversión del tratamiento de promedios antiguo al nuevo tendrá lugar automáticamente.
Realiza el Cálculo de nómina mensualmente en su empresa.
Un empleado se toma 14 días de vacaciones en agosto. De acuerdo con el convenio de empresa, el empleado no sólo recibe la remuneración básica durante este período de absentismo, sino también la remuneración extraordinaria para cubrir pluses no ganados. Esta remuneración extraordinaria se calcula en función de los pluses por trabajo nocturno, trabajo en domingos y festivos, que el empleado recibió por promedio en los tres meses anteriores.
Como base de cálculo de promedios, en la que se basa el cálculo de pluses, se ha configurado la clave de concepto de nómina Pluses reunidos en Customizing.
Flujo de procesos
En este ejemplo, el absentismo se calcula utilizando el principio de promedio como se indica a continuación:
1. Creación de bases de promedio
Por lo
tanto, la base de cálculo de promedios contiene la suma de las claves de concepto de nómina seleccionadas para la valoración utilizando el principio de promedio. En cada período de cálculo de nómina, se forman las bases de cálculo de promedios según las opciones en el Customizing para cada empleado.En los ejemplos anteriores, se retiran las claves de concepto de nómina Plus por trabajo nocturno, Plus por trabajo en domingo y Plus por trabajo en festivo y añaden a la clave de concepto de nómina Pluses reunidos. Puede seleccionar recopilar la cantidad de horas de trabajo, el importe o el importe por unidad para la clave concepto de nómina.
2. Determinar los períodos de cálculo de nómina
Para cálculos utilizando el principio de promedio, sólo se utilizan las bases de cálculo
de promedios para períodos anteriores concretos.En el ejemplo anterior, ha determinado en Customizing que la base de cálculo
de promedios se debe basar en los tres meses anteriores al calcula utilizando el principio de promedio. Ya que su empleado estuvo ausente en agosto, en el período de cálculo de nómina 8, al calcular el plus medio sólo se incluyen en la clave de concepto de nómina Pluses reunidos los períodos de cálculo de nómina 5, 6 y 7.3. Determinación de la base de valoración
Como base de cálculo, el sistema debe determinar un Importe por unidad para la clave de concepto de nómina Pluses reunidos:
En el ejemplo anterior, se divide la Cantidad de la clave de concepto de nómina Pluses reunidos por la Cantidad de horas de trabajo. Independientemente de si ha retirado los pluses según la Cantidad, el Importe o el Importe por unidad, todavía debe modificar la regla de cálculo para el sistema estándar según las entradas en Customizing.
Si no se recalcula el valor medio para cada valoración de absentismos, puede utilizar
promedios fijos.Si no se han creado bases de promedio para un empleado, puede utilizar el infotipo Comprobantes remuneración (2010) para introducir el
valor medio directamente utilizando una clave de concepto de nómina. En primer lugar, debe definir una CC-nómina específica de usuario para el promedio e introducirla en la vista Reglas de cálculo para promedios (V_T51AV_A). Para más información, véase Customizing para Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos ® Promedios nuevo.
Se pueden definir reglas de valoración de absentismos para agrupaciones de personal (por ejemplo, para todos los empleados) y para agrupaciones de clases de absentismo (por ejemplo, vacaciones pagadas). Estas reglas de valoración de absentismos se definen en Customizing. Se debe tener en cuenta, sin embargo, que los valores utilizados para efectuar una valoración de acuerdo con el principio de promedio se determinan utilizando las bases de promedio para cada empleado por separado y son específicos de empleado.