Aspectos de la Gestión de tiempos en el Cálculo de nómina 

En el sistema R/3, los componentes Gestión de tiempos (PT) y Cálculo de nómina (PY) están estrechamente enlazados.

El tratamiento de los datos de tiempos para determinar el salario bruto tiene lugar en la parte correspondiente al bruto del Cálculo de nómina. Se utiliza el esquema parcial xT00 (x=indicador de país) para procesar aspectos de Gestión de tiempos en Cálculo de nómina.

Estos incluyen:

·        Creación del plan de horario de trabajo personal y, si es necesario, importación de los horarios de trabajo teórico

Es posible que las diferencias entre los tiempos del plan de horario de trabajo personal y los tiempos teóricos afecten a la valoración monetaria del trabajo realizado. Esto puede suceder si un empleado ha sustituido a otro empleado, por ejemplo.

·        Formación de factores para el cálculo alícuota; véase también Formación de factores para el cálculo alícuota; véase también Cálculos de mes parcial (cálculo alícuota)

·        Formación de bases de valoración; véase también Formación de bases de valoración; véase también Valoración utilizando bases de valoración

·        Selección de CC-nóminas de tiempos para horas extras, pluses y salarios por horas, o sea, tratamiento diario de datos de tiempos utilizando el esquema TC00 (selección de CC-nóminas de tiempos: internacional) o TC04 (selección de CC-nóminas de tiempos: internacional para la entrada de tiempos sin horas)

·        Realización de compensación por desventajas; véase también Realización de compensación por desventajas; véase también Compensación por desventajas

·        Procesamiento de la información sobre una paga diferente para el trabajo realizado; véase también Procesamiento de la información sobre una paga diferente para el trabajo realizado; véase también Operación con una cuota de salario superior

·        Procesamiento de la información sobre los tamaños de salario calculados manualmente, los pluses, etc.; véase también Procesamiento de la información sobre los tamaños de salario calculados manualmente, los pluses, etc.; véase también Recibo de salarios

·        Procesamiento de compensación para derechos a tiempo libre; véase también Procesamiento de compensación para derechos a tiempo libre; véase también Compensación de contingente de tiempos (infotipo 0416)

·        Valoración de CC-nóminas de tiempos; véase también Valoración de CC-nóminas de tiempos; véase también Valoración de CC-nómina de tiempos

·        Valoración de absentismos; véase también Valoración de absentismos; véase también Absentismos

·        Procesamiento de incentivo; véase también Procesamiento de incentivos; véase también Procesamiento de incentivos

Para la información sobre el tratamiento de datos de tiempos en el cálculo de nómina para el pluriempleo, véase Pluriempleo en la gestión de tiempos.