Gestión de tiempos para empleos concurrentes 

Objetivo

Este componente se puede utilizar en el procesamiento de datos de gestión de tiempos de empleados, siempre que haya empleados que dispongan de uno o varios contratos de ocupación con uno o varios empresarios.

Notas de implementación

Antes de iniciar la configuración de Empleos concurrentes para la Gestión de tiempos, es necesario conocer en detalle todo lo relativo a la Entrada de datos de tiempos y gestión y a la Evaluación de tiempos o al Tratamiento diario de datos de tiempos en el cálculo de nómina.

Características

Este componente se puede utilizar para gestionar los procesos clave de gestión de tiempos:

       1.      Planificación de los horarios de trabajo y determinación de la disponibilidad

       2.      Entrada y gestión de datos de tiempos

       3.      Evaluación de tiempos

       4.      Cálculo del importe bruto en el cálculo de nómina

Este componente ofrece un nuevo framework para la evaluación de los datos de tiempos de los empleados y el cálculo del importe de nómina bruto. Este framework forma parte de un nuevo informe de evaluación de tiempos, RPTIME01 (Evaluación de tiempos para empleos concurrentes) y pueden llamarlo igualmente los drivers de nómina seleccionados específicos del país. Si se han implementado Empleos concurrentes, se puede utilizar el nuevo framework para evaluar los datos de tiempos de todos los empleados para los que se ejecuta la evaluación de tiempos o el informe de nómina, y no solamente para las personas con empleos concurrentes.

Se pueden integrar las parametrizaciones Customizing existentes para Gestión de tiempos de personal o Tratamiento diario de datos de tiempos en el cálculo de nómina.

Con el fin de facilitar el proceso, Evaluación de tiempos para empleos concurrentes de la documentación siguiente hará referencia también a las funciones del mismo nombre en Tratamiento de datos de tiempos en el cálculo de nómina.

Si existiera información que hiciera únicamente referencia a Evaluación de tiempos o a Tratamiento diario de datos de tiempos en el cálculo de nómina, ésta se expondrá de forma explícita.

Integración

Las funciones para empleos concurrentes se basan en las funciones estándar de los componentes siguientes:

Componente	Subcomponente
Gestión de tiempos de personal	Plan de horario de trabajo
	Entrada y gestión de datos de tiempos
	Evaluación de tiempos
Cálculo de nómina	Bruto ® Integración con gestión de tiempos

Restricciones

...

       1.      En la actualidad, no se han ampliado todas las funciones de entrada de datos de tiempos y de gestión para el tratamiento de varios contratos de ocupación en empleos concurrentes para la gestión de tiempos. No todas las funciones de evaluación de tiempos se encuentran actualmente disponibles para el procesamiento de varios contratos de ocupación. Para obtener información actualizada acerca de los últimos desarrollos, véase Nota SAP 516489.

       2.      Si se utilizan sistemas externos de entrada de tiempos para registrar datos de tiempos, los empleados deben disponer de una tarjeta de registro de tiempos para cada uno de los contratos de ocupación.

       3.      Las verificaciones de colisión para datos de tiempos en varios de los contratos de ocupación de un empleado, se pueden realizar únicamente en la evaluación de tiempos. No obstante, se pueden verificar manualmente los contratos de ocupación de empleados en caso de colisiones utilizando el puesto de trabajo Gestión de tiempos y un nuevo informe, RPTPSHCE (plan de horario de trabajo personal).

       4.      Las funciones para la valoración de absentismos, FMLA (EE.UU.), STD/LTD (EE.UU.), SSP/SMP (Gran Bretaña) y el subsidio de vacaciones (Canadá) únicamente se pueden procesar en contratos de ocupación individuales.