Agrupaciones de contrato de ocupación para la evaluación de tiempos 

Para procesar contratos de ocupación simultáneamente para una tarea de gestión de tiempos, se debe primero determinar el responsable de una normativa.

·         Se define el horario de trabajo diario máximo por la ley y se aplica en todos los empleados.

·         Las normativas de horas extras son los elementos propios de la política de la empresa o las normativas de convenio colectivo.

·         El empresario define los ”días puente” anteriores o posteriores a los días festivos.

Por lo tanto, se deberían verificar primero todas las normativas de gestión de tiempos para determinar los responsables que requieren un procesamiento conjunto de las tareas de gestión de tiempos. A continuación, se pueden agrupar los empleados y los contratos de ocupación en función de los responsables.

Se podrían agrupar todos los contratos de ocupación

·         Pertenece a un empresario

·         Se aplican las mismas normativas en convenios colectivos o pertenece al mismo sindicato

Agrupación de contratos de ocupación

Para agrupar empleados o contratos de ocupación, se puede utilizar el editor para agrupación de contratos de ocupación en el Customizing. SAP R/3 utiliza las parametrizaciones Customizing para calcular el valor de agrupación para contratos de ocupación, que se puede utilizar para el procesamiento conjunto de contratos de ocupación en determinadas tareas de gestión de tiempos. Para más información, véase Agrupaciones de contrato de ocupación para la evaluación de tiempos.

La versión estándar proporciona la razón de agrupación y la regla de agrupación para los contratos de ocupación TITR en la evaluación de tiempos. Esta regla de agrupación evalúa las opciones de la característica TIRUG, que se puede utilizar para representar necesidades más sencillas para agrupaciones de empleados. Esto significa que también se pueden incluir los datos de gestión de tiempos del empleado [del infotipo Horario de trabajo teórico (0007)], además de los datos organizativos, para agrupar los contratos de ocupación.

Para incluir todos los contratos de ocupación de un empleado, se puede utilizar la razón de agrupación XALL (persona).