Plan de horario de trabajo (PT-WS) 
Plan de horario de trabajo (PT-WS)
Objetivo
Almacene en este componente los tiempos de trabajo y de pausa para grupos de empleados. Esto le permitirá estructurar horarios de trabajo para la empresa. Se pueden definir planes de horario de trabajo con modelos de horario de trabajo flexible o turnos rotativos para unidades organizativas particulares. También se pueden crear las regulaciones legales, los convenios colectivos y la política interna de la empresa que estipulen el horario de trabajo del empleado en el sistema.
Notas de implementación
El Plan de horario de trabajo es un elemento esencial de recursos humanos. Los datos de recursos humanos son un suplemento de la información introducida en Plan de horario de trabajo. El componente Plan de horario de trabajo optimiza Recursos humanos SAP y graba el modelo del horario de trabajo del usuario para la empresa.
El plan de horario de trabajo es el medio de información de todos los empleados que trabajan con horarios en función de tiempos. También contiene un resumen detallado de los horarios de trabajo. Además de para configurar horarios de trabajo y de pausa, se puede utilizar el plan de horario de trabajo para programar y supervisar la organización y coordinación de todas las divisiones de la empresa.
Integración
Posible integración con otros componentes de recursos humanos
Función deseada |
Componente necesario |
Determinar horarios de presencia/absentismo de un empleado para presencia/absentismo de todo el día. |
Entrada de tiempos (PT-RC) |
Evaluar horarios de trabajo del empleado |
Evaluación de tiempos (PT-EV) |
Ejecutar el cálculo de nómina para un empleado |
Cálculo de nómina (PY) |
Planificar y actualizar horarios de trabajo |
Planificar turnos (PT-SP) |
Posible integración con otros componentes SAP
Función deseada |
Componente necesario |
Determinar disponibilidad del empleado para la planificación de la capacidad y la distribución de necesidades |
Logística |
Características
Los planes de horario de trabajo se basan en una serie de elementos que se pueden utilizar por separado o combinarse para definir los horarios de trabajo y de pausa para los empleados de la empresa. Así, se pueden definir estos elementos de varias maneras según las necesidades de cada negocio. Este "pool" de elementos le permite crear nuevas versiones de planes de horario de trabajo combinando los elementos de varias maneras. Podrá reaccionar ante una nueva reglamentación de horarios de trabajo y ante otras normativas sin perder un tiempo valioso ni costes.
En un plan de horario de trabajo se puede:
Como, por ejemplo, diferentes modelos de turnos para diferentes centros de producción o diferentes calendarios de festivos para subsidiarias de la empresa ubicadas en otra área.
Así se puede distinguir, por ejemplo, entre festivos cuando se producen demandas de pago. Se puede definir, por ejemplo, que si los empleados trabajan en un festivo como es la Navidad, la remuneración sea superior que si trabajan en cualquier otro festivo. De igual modo, también se puede definir que sólo se garanticen para aquellos empleados de una determinada religión los festivos religiosos importantes.
No se necesitan definir los horarios de trabajo y pausa para cada empleado de forma individual, simplemente se pueden asignar los elementos individuales del plan de horario de trabajo a agrupaciones de las áreas de personal y agrupaciones de las subdivisiones de personal. Los planes de horario de trabajo se convierten en planes de horario de trabajo personal sólo cuando el empleado está realmente asignado a un área o a una subdivisión de personal.
De esta manera, se obtiene la mayor flexibilidad posible a la hora de diseñar los modelos de horario de trabajo y se ahorra simultáneamente un tiempo valioso que se habría destinado a la entrada de datos, y también se reducen los costes de tratamiento mencionados.
Se puede asignar un plan de pausas a varios planes de horario de trabajo diarios distintos y, así, sólo se necesita definirlo una vez. Mediante la asignación de un plan de pausas a varios planes de horario de trabajo diario en realidad se está creando una serie de planes de horario de trabajo diferentes.