Periodificación del plan 
Periodificación del plan
Utilización
La periodificación del plan permite planificar los costes de periodificación: Los costes de periodificación se subdividen como se indica a continuación:
Costes que no tienen equivalente en la Gestión financiera (por ejemplo, ingreso de gestión o rentas imputadas)
Costes que tienen un equivalente diferente en FI (por ejemplo, pagas de vacaciones o seguros)
Los costes complementarios de nóminas tales como pluses, que generalmente pueden calcularse como porcentaje de los costes de salario o sueldo, normalmente no se calculan y planifican en cada centro de coste. Se pueden calcular utilizando los métodos de periodificación plan.
La paga de vacaciones se acumula en función de los costes de mano de obra plan utilizando una tasa del recargo del 10%. El sistema carga todos los centros de coste en los que se han planificado costes de mano de obra.
El Sistema SAP R/3 tiene en cuenta los costes plan dependientes de la actividad durante el cálculo de importes de periodificación utilizando el metódo de recargos, que asigna un porcentaje a las partes fijas y variables de los costes generales.
Se ha planificado un total de costes de sueldo de 200.000 USD en el centro de coste 4.310. Esto incluye unos costes fijos de 60.000 USD. La tasa de recargo para la paga de vacaciones es del 30%. El Sistema R/3 calcula los siguientes importes de periodificación:
Total |
Fijo |
200.000 * 0,3 = 60.000 |
60.000 * 0,3 = 18.000 |
Véase también:
Ejecución de la periodificación plan