以下の論理データベースを、
HR 機能分野のデータソースとして使用することができます。論理データベースを選択することによって、機能分野を使用してレポートすることのできる
HR データを決定します。論理データベース
PCH通常この論理データベースによって、すべての
HR インフォタイプについてレポートすることが可能になります。ただし、人事計画データについてレポートする以外には、この論理データベースを使用しないことをお奨めします。論理データベース
PNP論理データベース
PNP を使用して HR マスタデータについてレポートします。 HR マスタデータにへのアクセスには論理データベース PCH を使用することもできますが、 PNP は従業員選択の業務に最も適しているため、 PNP のほうが HR マスタデータのレポート要件を素早く満たすことができます。論理データベース
PNP によって、 HR マスタデータへのアクセスが可能になり、また人事計画のインフォタイプへの限定アクセスが可能になります。たとえば以下のオプションがあります。
技術的な見地から言うと、つまり、
PNP を使用して 従業員オブジェクトと直接関係 ( インフォタイプ 1001) のあるオブジェクト ( インフォタイプ 1000) に存在するすべてのインフォタイプについてレポートすることができる、ということです
論理データベース
PNP を使用して人事計画のインフォタイプにアクセスする能力は、 SAP クエリおよびアドホッククエリのコンテキストの中でのみ使用することのできる特殊機能です。独自にプログラムした ABAP レポートにこの機能を使用することはできません。論理データベース
PNP を使用して、人事勤怠管理データ ( インフォタイプ 2000 から 2999) および給与計算データ ( アメリカ向け特殊給与計算インフォタイプおよびカスタマインフォタイプ。詳細については 人事管理情報システムのカスタマイジングにアクセスしてください。また給与計算結果を参照してください ) についてレポートすることもできます。論理データベース
PAP論理データベース
PAP によって、採用管理のデータにアクセスすることが可能になります。