Nom technique : SAP_HR_PD_MANAGER

Ce rôle regroupe toutes les activités effectuées par un Responsable Recrutement dans le domaine de l'Évolution du personnel.

En règle générale, le domaine de cette tâche inclut :

• la sélection des salariés pour la planification des carrières et de la succession dans l'entreprise ;
• l'exécution de la planification des carrières et de la succession dans le service;
• la communication de conseils aux salariés et l'encouragement de l'évolution des salariés ;
• l'exploitation des salariés.

• Exécution de sessions d'évaluation des performances
• Proposition de mesures et de plans d'évolution
• Suivi des compétences des salariés dans le service

Le rôle du Responsable Évolution du personnel implique le recours aux transactions contenues dans le menu de ce rôle, qui comprend des activités, telles que :

• la planification des carrières et de la succession ;
• l'évolution individuelle ;
• la création et l'édition d'évaluations ;
• les profils de compétences et des besoins dans l'unité structurelle ;
• le suivi de la succession
• le suivi des compétences.

Le rôle individuel Responsable Évolution du personnel fait partie du rôle composite Responsable.