Vous pouvez utiliser cette composante pour chaque salarié afin de calculer la rémunération pour le travail effectué.

Toutefois, la Paie n'implique pas uniquement le calcul de la rémunération, mais est constituée d'un ensemble de processus qui deviennent de plus en plus importants à cause de l'intensification des obligations de l'employeur en termes d'avantages sociaux. Les avantages sociaux sont fonction :

• du droit du travail ;
• du droit fiscal ;
• des cotisations légales ;
• des législations en vigueur en matière d' avantages sociaux ;
• de la législation civile ;
• des exploitations légales ;
• des informations légales ;
• des statistiques légales.

La Paie peut être intégrée dans l'Administration du personnel, la Gestion des temps, les Salaires au rendement et la Gestion comptable :

• le maintien normalisé des données vous permet d'utiliser les données de base et les autres données significatives pour la paie à partir de l'Administration du personnel ;
• les données de temps saisies via la Gestion des temps sont automatiquement comprises dans la Paie et sont valorisées pendant le calcul de paie ;
• les données de la composante Salaire au rendement sont utilisées pour calculer les salaires aux pièces et les salaires à la prime directement dans la Paie ;
• les informations sur les charges et les dettes de la Paie sont comptabilisées pour être calculées directement dans la Comptabilité financière et vous affectez les coûts au centre de coûts approprié. Vous pouvez également gérer le système financier des tiers.