SAP_HR_REPORTING

Le Contrôleur Ressources humaines fournit des informations permettant le suivi des données du personnel par rapport aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Par exemple, il crée des statistiques mensuelles sur le taux de rotation de personnel ou l'état annuel d'un point de vue relationnel ou social. Ces informations servent de base aux activités de gestion prévisionnelle du personnel et permettent à l'entreprise de satisfaire les besoins en exploitation légale.

En règle générale, le domaine de tâche du Contrôleur Ressources humaines inclut :

• la création, l'exécution et le formatage de nombreux états comme outils de recherche documentaire principaux ;
• le formatage et la mise à disposition en temps voulu des informations appropriées sur le personnel et utilisées à des fins de planification et d'aide à la prise de décision par les Responsables HR et les directeurs généraux de l'entreprise ;
• le formatage et la mise à disposition en temps voulu des statistiques légales requises sur le personnel.

Les activités du rôle du Contrôleur Ressources humaines incluent :

• l'exécution des états standard dans diverses composantes applicatives HR ;
• la création d'états avec InfoSet Query ou SAP Query ;
• l'exécution d'états via des programmes ABAP ;
• la gestion des données de base, par exemple, la correction de données individuelles.

Le rôle individuel Contrôleur Ressources humaines fait partie du rôle composite Contrôleur Ressources humaines.