Nom technique : SAP_HR_PD_HR-MANAGER

Ce rôle regroupe toutes les activités effectuées par un Responsable HR dans le domaine de l'Évolution du personnel.

En règle générale, le domaine de cette tâche inclut :

• la dérivation des objectifs de l'Évolution du personnel à partir des objectifs d'entreprise ;
• la spécification des principes et des stratégies de base du service d'évolution du personnel ;
• le suivi de la planification des carrières et de la succession dans l'entreprise ;
• le suivi des modèles de compétence et des systèmes d'évaluation ;
• le suivi des programmes d'évolution du personnel.

Le rôle du Responsable HR Évolution du personnel implique le recours aux transactions contenues dans le menu de ce rôle, qui comprend des activités, telles que :

• l'exploitation des profils de compétences et de besoins ;
• l'exploitation des évaluations ;
• l'exploitation des carrières ;
• l'exploitation des plans d'évolution ;
• le suivi de la succession ;
• le suivi des compétences.

Le rôle individuel Responsable HR Évolution du personnel fait partie du rôle composite Responsable HR.