El Puesto de trabajo de la gestión de tiempos es una interfase de usuario que incluye las tareas relacionadas con la gestión del tiempo y la mano de obra del empleado y los mensajes de evaluación de tiempos. Ha sido diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de los encargados de la gestión de tiempos en departamentos descentralizados.

Los supervisores que se encuentran en el centro, los especialistas, las secretarias o los administradores cumplen a menudo el rol de encargado de la gestión de tiempos descentralizado en sus sectores individuales. Estas personas son normalmente responsables de gestionar los datos de tiempo y de mano de obra de un número de empleados relativamente pequeño.

La correcta descentralización de la gestión de tiempos exige que las herramientas usadas para gestionar el tiempo y la mano de obra del empleado sean extensas, eficaces y fáciles de navegar. El Puesto de trabajo de la gestión de tiempos permite que los encargados de la gestión de tiempos aprendan rápidamente las tareas de gestión de tiempos y les ayuda en su trabajo diario.

El Puesto de trabajo de la gestión de tiempos sustituye la mayoría de funciones de las operaciones Actualizar datos de tiempos (PA61), Lista de trabajo Gestión de Tiempos (PT40) y Registro de tiempos para múltiples personas e infotipos (RPTENT00).

En la Guía de implementación para la Gestión de tiempos de personal, debe haber realizado los pasos del Customizing para:

• Registro y gestión de datos de tiempos. Puede saltarse los pasos para modificar interfases de usuario si no los necesita para la gestión de datos de tiempo centralizada en el departamento de personal.

• Puesto de trabajo de la gestión de tiempos.

En el release 4.6C, las vistas de calendario para el Puesto de trabajo de la gestión de tiempos se entregaron inicialmente sólo a clientes piloto. Si le interesan las vistas de calendario, póngase en contacto con el departamento de Desarrollo de personal de mySAP para la gestión de tiempos.

• Para que no tenga que personalizar un Puesto de trabajo de la gestión de tiempos separado para cada encargado de la gestión de tiempos, deberá definir los ámbitos de pantalla, las funciones, etc. por separado. Debe utilizar perfiles que agrupan varias vistas y funciones para atribuir opciones a los encargados de la gestión de tiempos. Debido al alto grado de modularización, puede reutilizar las parametrizaciones del Customizing siempre que sea necesario.