Algunas empresas utilizan para todos los cálculos referidos a la nómina el "divisor 30"; es decir, consideran que todos los meses del año tienen 30 días.

El problema surge en aquellos meses que tienen más o menos que 30 días. En los meses que tienen 31 días, por ejemplo, el valor del salario por día se deberá multiplicar por 31 para obtener el sueldo mensual. En los meses que tienen menos que 30 días, el valor del salario por día se debe multiplicar por 28 o bien 29. En ambos casos se obtienen resultados diferentes.

Esto significaría entonces que, en comparación con meses de 30 días, en Febrero se pagaría uno o dos días de trabajo más; y en meses de 31 días, un día de trabajo menos.

Por lo tanto, si se considera que todos los meses tienen 30 días se deberán "ajustar" todos los meses de manera tal que se aplique el mismo criterio de valoración para todos.

En el caso en que el mes presente ausentismos se deberá decidir si este ajuste se aplica sobre los días trabajados o bien sobre los ausentismos. Es decir, si en el caso de Enero, por ejemplo, se paga un día de trabajo menos o bien un día de ausentismo menos. También se debe decidir si se "ajustan" las licencias pagas o bien las licencias no pagas del mes en cuestión.

En el caso en que el empleado sea dado de baja o bien de alta en medio de un mes, se ajustan los días no activos.

En el caso de vacaciones pagadas por adelantado no existe ningún ajuste: estas vacaciones se pagan antes que el empleado tome sus vacaciones y el pago no se reduce ni se aumenta.

El pago de las licencias por enfermedades o accidentes laborales se trata de la misma manera: tampoco existe ajuste.

Para identificar si la Sociedad utiliza el divisor 30 para todos sus cálculos se incorporó el parámetro 30 a la función ARPRO del subesquema ARPR, del esquema principal de cálculo de nómina AR00.

Para más información, véase: