Gestión de tiempos (PT) 
Gestión de tiempos (PT)
Objetivo
El componente Gestión de tiempos ofrece ayuda para realizar todos los procesos de HR que implican la planificación, registro y valoración del trabajo realizado por los empleados y los tiempos del absentismo.
Notas de implementación
En Gestión de tiempos, se puede seleccionar individualmente el alcance de las funciones. Abarca:
La Gestión de tiempos ofrece soporte para la entrada de datos interactiva, los sistemas de captura de tiempos y otras aplicaciones self-service. Todos los datos se procesan del mismo modo, independientemente del método de entrada de datos.
La Gestión de tiempos ofrece soporte para que los responsables de la gestión de tiempos registren datos centralizadamente, los supervisores de fabricación registren datos descentralizadamente, o, por ejemplo, los propios empleados.
Integración
Componentes necesarios
La Gestión de tiempos está incorporada en las funciones básicas de Gestión de personal.
Posible integración con otros componentes de HR
Función deseada |
Componente necesario |
Determinación del salario bruto |
Cálculo de nómina |
Utilización de la información de presencias y de absentismos (disponibilidad) para organizar eventos |
Gestión de actos |
Posible integración con otros componentes del sistema R/3
Función deseada |
Componente necesario |
Asignación del trabajo y de los costes de personal según el origen |
Controlling |
Utilización de información de presencias y absentismos (disponibilidad) para la planificación de la capacidad y programación de la orden |
Logística |
Utilización de confirmaciones de Logística relacionadas con el empleado en Gestión de tiempos |
Logística |
Utilización de la entrada de tiempos de empleados multiaplicaciones para empleados internos y externos en Gestión de tiempos |
Hoja del horario de trabajo multiaplicaciones |
Valoración del trabajo realizado por los empleados externos y supervisión de éstos en Compras |
Gestión de materiales |
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Características