Según la ley, el contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o, en su defecto, indemnización. Dicha indemnización puede ser un pago o una deducción.

Si el empleado renuncia sin otorgar el plazo de preaviso legal, debe abonar al empleador una indemnización sustitutiva del preaviso que no se otorgó.

Para más información, véase la guía de implementación: Cálculo de la Nómina: Venezuela à Terminación de Relaciones Laborales à Indemnizaciones à Parametrizaciones generales à Definición de reglas para el cálculo de indemnizaciones à Asignar método de pago a indemnizaciones.