Si se utiliza el método del todo o nada, el empleado recibe todo el importe de la clave concepto de nómina o nada. Un criterio para tener derecho al importe completo podría ser, por ejemplo, un período mínimo en que el empleado debe haber trabajado. Si se cumple esta condición, el factor será 1. Si no se cumple, el factor será 0.

El método del todo o nada es adecuado en las siguientes situaciones:

• Cargo costes de subvención de viaje.
• Si el empresario paga una subvención al plan de ahorro.