Si un empleado no trabajó durante el período de cálculo de nómina entero, entonces se calcula un salario parcial durante el proceso de cálculo de nómina. De este modo, sólo se consideran los resultados del período actual. El cálculo alícuota se utiliza en los siguientes casos:

Para determinar la remuneración exacta de un empleado, se multiplica el importe de remuneración por un factor para el cálculo alícuota. Se puede calcular el factor para el cálculo alícuota usando métodos diferentes:

• Método de referencia
• Método de deducción
• Forma mixta de métodos de devengo y deducción
• Método PEP
• Método todo o nada

Encontrará directrices sobre qué método seleccionar en el convenio colectivo, en el convenio de empresa y en la documentación sobre cada uno de los métodos. La cuestión sobre qué método se debe utilizar es muy importante, en particular, si el cálculo de nómina se ejecuta para períodos mensuales.

El sistema estándar contiene algunos ejemplos de reglas de cálculo alícuota necesarias para determinar el factor para el cálculo alícuota. Puede utilizar estas reglas tal cual o adaptarlas en el Customizing para el Cálculo de nómina en Cálculo alícuota, para cubrir las necesidades de la empresa. Mediante Crear CC-nóminas de contabilidad de costes, asigne las CC-nóminas a diferentes CC-nóminas para la contabilidad de costes.

En el cálculo de nómina se evalúan los infotipos siguientes para el cálculo alícuota:

• Infotipo Medidas (0000)
• Infotipo Asignación organizativa (0001)
• Infotipo Horario de trabajo teórico (0007)
• Infotipo Emolumentos básicos (0008)
• Infotipo Pagos periódicos y deducciones (0014)
• Infotipo Pagos complementarios (0015)
• Infotipo Absentismos (2001)
• Infotipo Suplencias (2003)