Las vacaciones son licencias durante las cuales el trabajador, a pesar de no prestar servicios al empleador, tiene derecho a la percepción de una remuneración.

La remuneración bruta de vacaciones incluye:

• El pago del sueldo normal diario
• El pago de un promedio de las remuneraciones variables
• Para empleados mensualizados, el pago del plus vacacional (= (Sueldo/25 - Sueldo/30) ).

La cantidad de días de vacaciones que el trabajador puede gozar por año depende de su antigüedad en el empleo. Según la ley le corresponden:

• 14 días corridos cuando su antigüedad en el empleo no sea mayor que 5 años;
• 21 días corridos cuando su antigüedad en el empleo sea mayor que 5 y menor que 10 años;
• 28 días corridos cuando su antigüedad en el empleo sea mayor que 10 años y menor que 20 años;
• 35 días corridos cuando su antigüedad en el empleo sea mayor que 20 años.

Se entiende por días corridos los días hábiles e inhábiles, incluyendo los feriados.

Los convenios de trabajo pueden establecer otras reglamentaciones al respecto.

Para el pago de vacaciones en Argentina reconocemos tres tipos diferentes de vacaciones:

El pago bruto de un día de vacaciones es igual para estos tres casos mencionados. Por el contrario, el pago neto es diferente, ya que en el caso de las indemnizaciones por vacaciones no gozadas no se realizan aportes a la Seguridad Social.

Véase también: