Personalentwickler 
Technischer Name: SAP_WP_PERSDEVELOPMENT_MANAGER
Aufgaben
Der Personalentwickler ist ein Experte in der Personalentwicklung und wird als strategischer Geschäftspartner des Personalleiters und der Fachvorgesetzten verstanden. Er verfügt über ein ausgeprägtes Fachwissen und weiß die Personalentwicklung nach den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten. Die generelle Aufgabe ist es, strategische Unternehmensvorgaben in Personalentwicklungskonzepte und Lösungsansätze zu übertragen und umzusetzen.
Typische Aufgaben in diesem Bereich sind:
- Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie im Unternehmen
- Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
- Definition und Ausgestaltung von Kompetenzenmodellen
- Erarbeitung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
- Erarbeitung von Personalentwicklungsplänen und Karrierepfaden
- Bestimmung von Weiterbildungsmaßnahmen als Teil der Personalentwicklung
- Einbindung von Trainings- in Personalentwicklungspläne
- Entwicklung und Umsetzung der Laufbahn- und Nachfolgestrategie
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
- Beratung von Mitarbeitern in Fragen der Personalentwicklung
- Entwicklung von Beurteilungssystemen
- Definition von Beurteilungskriterien
- Definition der Ergebnisüberleitung in die Vergütung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Fragen zu Beurteilungen
- Beratung von Mitarbeitern in Fragen zu Beurteilungen
Hinweise zur Anpassung
Die Sammelrolle ist nur im mySAP.com Workplace verfügbar. In der Standardauslieferung des SAP-Systems müssen Sie die Einzelrollen, die zu dieser Sammelrolle gehören, selbst zu einer Sammelrolle zusammenfügen.
Integration
Die Sammelrolle Personalentwickler enthält folgende Einzelrollen:
- Personalentwickler
(SAP_HR_PD_DEVELOPMANAGER)
- Personalentwickler Beurteilungen
(SAP_HR_PD_APL_DEVELOPMANAGER)
- Personalentwickler Training
(SAP_HR_PE_DEVELOPMANAGER)