Technischer Name: SAP_HR_PD_HR-MANAGER

In dieser Rolle werden Aktivitäten zusammengefaßt, die ein Personalleiter im Bereich Personalentwicklung ausführt.

Typische Aufgaben in diesem Bereich sind:

• Ableitung der Personalentwicklungsziele von den Unternehmenszielen
• Festlegung der Personalentwicklungsgrundsätze und Personalentwicklungsstrategien
• Überwachung der Karriere- und Nachfolgeplanung im Unternehmen
• Überwachung von Kompetenzmodellen und Beurteilungssystemen
• Überwachung der Personalentwicklungsprogramme

Die Aktivitäten, die Sie mit der Rolle Personalleiter Personalentwicklung ausführen können, entsprechen den im Rollenmenü enthaltenen ausführbaren Transaktionen:

• Anforderungs- und Qualifikationsprofile auswerten
• Beurteilungen auswerten
• Laufbahnen auswerten
• Entwicklungspläne auswerten
• Nachfolgeübersicht
• Qualifikationsübersicht

Die Einzelrolle Personalleiter Personalentwicklung ist Bestandteil der Sammelrolle Personalleiter.