Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen erlauben Mitarbeitern bei Ablauf eines Urlaubsjahres einen noch nicht beantragten bzw. abgegoltenen Abwesenheitsanspruch in das Folgejahr zu übernehmen.
In diesem Arbeitsschritt wird anhand eines Beispiels das generelle Vorgehen zur Lösung dieser Anforderung beschrieben.
Sie möchten Ihren Mitarbeitern am Ende eines Urlaubsjahres die Übernahme ihres gesamten Abwesenheitskontingentrestes ermöglichen. Dieses übertragene Restguthaben soll in einem speziell dafür vorgesehenen Abwesenheitskontingent gesammelt werden.
Sie haben die notwendigen Customizingeinstellungen des Arbeitsschritts Generierungsvorschriften für Kontingentauswahl festlegen durchgeführt.
Mit der Personalrechenregel TQTR können Sie das oben beschriebene Beispiel abbilden.