In den beiden vorherigen Arbeitsschritten haben Sie Ihre Mitarbeiterkreise und Personalteilbereiche jeweils für Primärlohnarten gruppiert.
In diesem Arbeitsschritt nun definieren Sie für jede Lohnart die Eingabezulässigkeit für diese Gruppierungen.
Die Lohnart "Tantieme" soll nur für die Mitarbeiterkreisgruppierung "9" zulässig zur Eingabe sein. Welche Mitarbeiterkreise dies sind, haben Sie im vorletzten Arbeitsschritt definiert. Sie müssen in diesem Beispiel die Spalte "9" des Blocks "Mitarbeiterkreisgrpg" entsprechend kennzeichnen.
Die Lohnart "Umsatzbeteiligung" soll nur für die Personalteilbereichsgruppierung "9" zulässig (zur Eingabe) sein. Welche Personalteilbereiche dies sind, haben Sie im letzten Arbeitsschritt definiert. Sie müssen in diesem Beispiel die Spalte "9" des Blocks "Personalteilbereich" entsprechend kennzeichnen.
Die im o.g. Beispiel beschriebene Kennzeichnung muß "1" sein, wenn Sie ohne Warnung oder Hinweis diese Lohnart für zulässig erklären. Sie muß "2" sein, wenn der Benutzer bei der Eingabe der Lohnart eine Warnung vom System erhalten soll.
Ein Leerzeichen an der entsprechenden Stelle in der Zulässigkeitsleiste bedeutet "Eingabe unzulässig".
Nutzen Sie diese Funktionalität, da sie die Plausibilität bei der Eingabe von Lohnarten erhöhen kann.
Kennzeichnen Sie Ihre Lohnarten ggf. entsprechend.
Wenn Sie keine Gruppierung Ihrer Mitarbeiterkreise und Personalteilbereiche vorgenommen haben, so bedeuten Leerzeichen in der Zulässigkeitsleiste, daß keinerlei Prüfung auf Zulässigkeit stattfinden soll.