Pfändung / Abtretung von Bezügen 

Einsatzmöglichkeiten

Mit dieser Komponente können Sie Lohn- bzw. Gehaltspfändungen Ihrer Mitarbeiter gemäß der in Österreich gültigen Exekutionsordnung (EO) bzw. den Exekutionsordnungs-Novellen im R/3-System abbilden.

Einführungshinweise

Die Lohn- bzw. Gehaltspfändung zählt zu den kompliziertesten Themen, die der Arbeitgeber bei der Personalabrechnung bewältigen muß. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, daß die entsprechenden Gesetzestexte in ihren Aussagen nicht eindeutig sind. Es existieren daher sehr viele unterschiedliche Meinungen zu den einzelnen Gesetzestexten, und die Richter entscheiden nicht einheitlich. Dies führt selbstverständlich dazu, daß auch die Arbeitgeber unterschiedliche Auffassungen zur Lohn- bzw. Gehaltspfändung haben. Unter Umständen ermittelt ein Arbeitgeber den pfändbaren Betrag "arbeitnehmerfreundlich" und ein anderer "gläubigerfreundlich".

Da die Gesetzestexte nicht eindeutig sind, akzeptieren die beteiligten Parteien in den meisten Fällen die verschiedenen Verfahren der Lohn- bzw. Gehaltspfändung. In sehr seltenen Fällen zweifelt ein Gläubiger oder Schuldner das Verfahren des Arbeitgebers an und verklagt ihn. In diesen Fällen kann es u. U. dazu kommen, daß der Arbeitgeber den falsch ermittelten oder gezahlten pfändbaren Betrag noch einmal ganz oder teilweise an die andere Partei zahlen muß. Ist dies der Fall, kann die erste Zahlung nur selten zurückgefordert werden.

In der SAP-R/3-Komponente Pfändung / Abtretung sind die Anforderungen realisiert, die der Gesetzgeber bzw. die Arbeitgeber am häufigsten nennen. SAP hält sich permanent auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung sowie der herrschenden Meinung durch Teilnahme an entsprechenden Fachtagungen, Diskussionen mit Richtern, Anwälten und Kunden sowie durch die aktuelle Fachliteratur. Die dabei erhaltenen Informationen werden in der Komponente umgesetzt.

Funktionsumfang