Lohnarten

Lohnarten

Das wesentliche Element der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Lohnart. Die Standardauslieferung des R/3-Systems enthält einen Lohnartenkatalog mit vielen unterschiedlichen Lohnarten für verschiedene betriebswirtschaftliche Aufgaben. Jede Lohnart hat bestimmte Eigenschaften, die von der betriebswirtschaftlichen Aufgabe dieser Lohnart abhängen. Die Eigenschaften bestimmen, ob die Lohnart in den Stammdaten eingegeben wird und wie die Lohnart weiterverarbeitet wird.

Primärlohnarten und Sekundärlohnarten

Es gibt zwei Kategorien von Lohnarten:

Primärlohnarten

Die Primärlohnarten können Dialoglohnarten, die Sie während der Stammdatenbearbeitung erfassen, sein, oder Zeitlohnarten, die das System bei der Zeitauswertung auswählt.

Sekundärlohnarten

Sekundärlohnarten sind technische Lohnarten, die das System während der Abrechnung erzeugt.

Verschiedene Lohnarten können in Lohnartengruppen zusammengefaßt sein.

Technischer Aufbau einer Lohnart

Eine Lohnart besteht aus folgenden Feldern:

RTE (Betrag)

AMT (Betrag pro Einheit)

NUM (Anzahl)

Informationen zur Bewertung von Lohnarten finden Sie im Kapitel Lohnartenbewertung.

Lohnarteneigenschaften

Eine Lohnart ist durch folgende Eigenschaften gekennzeichnet:

Eigenschaften, die hauptsächlich den Dialog steuern:

Eingabezulässigkeit (pro Infotyp, Personalbereich und Mitarbeiterkreis)
Behandlung der Lohnart als Bezug bzw. als Abzug
direkte oder indirekte Bewertung
Überschreibbarkeit des Betrages bei indirekter Bewertung
Rundungswunsch

Eigenschaften, die bestimmen, wie die Lohnart bei der Abrechnung behandelt wird:

Verarbeitungsklassen

Auswertungsklassen

Bearbeiten Sie die Lohnarteneigenschaften im Customizing des Personalmanagement unter Personaladministration ® Abrechnungsdaten ® Lohnartenkonzept.

Siehe auch:

Lohnartenkatalog

Zuordnen von Lohnarten zu Lohnartengruppen

Lohnartenverwendung